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株式会社プリンシプル / リクルートチーム
技術系アウトソーシング企業での新卒採用を担当を経て、WEBマーケティングコンサルティング企業のリクルートチームに所属しています。 中途・新卒のコンサルタントやエンジニアの採用に従事し、年間200名以上の採用面接や内定者フォロー面談等を行っています。 また、中小企業診断士・産業カウンセラー資格を所持し、資格を活用した採用のコンサルティングや採用や面接の代行業務、育成なども副業として受託可能です。
中途・新卒のコンサルタント、エンジニアの採用業務
目標：年間採用目標の達成 役割：求人サイト、就活イベントを通した母集団形成と応募者、内定者フォローによる歩留まり向上。
主にオーダースーツの接客、採寸、販売 【店舗年間売上高】4億3千万円 【予算達成率】平均110％ 上記記業務に加え、重衣料の受注管理、店舗VMD、ブログ、ネクタイ部門の販売管理、新人 スタッフ教育
木村 桃子さん
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株式会社マイナビEdge / 新卒採用部
【課題】2100名を超えるセミナー予約者を管理、参加率を向上すること 会社合併に伴う業務システム変更、業務内製化への対応 【打開策】 採用担当と事務の役割を分離し、一元管理 ・2020年4月入社の中途・新卒の事務社員２名の教育を担当し、日々のスケジュール・工程マニュアルの作成 ・2022年卒繁忙期の作業をアウトソーシングに委託。契約・進捗管理・効果測定を担当。 ・2021年10月の会社合併に伴い、業務システム変更に合わせたフロー改善 【結果】 セミナー予約→説明会参加（10月末実績） 2021年1533名→1015名 66％ 2022年1275名→1594名 75％