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株式会社プリンシプル / リクルートチーム
技術系アウトソーシング企業での新卒採用を担当を経て、WEBマーケティングコンサルティング企業のリクルートチームに所属しています。 中途・新卒のコンサルタントやエンジニアの採用に従事し、年間200名以上の採用面接や内定者フォロー面談等を行っています。 また、中小企業診断士・産業カウンセラー資格を所持し、資格を活用した採用のコンサルティングや採用や面接の代行業務、育成なども副業として受託可能です。
中途・新卒のコンサルタント、エンジニアの採用業務
目標：年間採用目標の達成 役割：求人サイト、就活イベントを通した母集団形成と応募者、内定者フォローによる歩留まり向上。
主にオーダースーツの接客、採寸、販売 【店舗年間売上高】4億3千万円 【予算達成率】平均110％ 上記記業務に加え、重衣料の受注管理、店舗VMD、ブログ、ネクタイ部門の販売管理、新人 スタッフ教育
木村 桃子さん
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株式会社マイナビEdge / 新卒採用部
【課題】二次面接参加率の改善、内定者数の増加 新型コロナウイルスの影響で、二次面接開催日程の遅延、対面での面接が中止が続いた。 【打開策】 学生との継続的なコミュニケーションをとり、関係性強化、入社意欲の向上を図った。 具体的には、 ・説明会内容を、会社の理念や強みを訴求する内容に改善 ・具体的な業務内容やＯＢ情報を訴求し、個人に合わせたキャリアプランの提案。 ・面談や電話で連絡を取りコミュニケーションを競業企業より多くとることを徹底。 【結果】 ・一次面接→二次面接参加人数 対前年+16名 ・内定者数 対前年+11名 ・承諾数 対前年+5名