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tapir320.hatenablog.jp
株式会社オズビジョン / 取締役 COO
【前編】組織もやもや蓄積メカニズムの話
「なんか意見が合わないけど決まったことだからやるか。はぁ。」「なんとな～くチームの雰囲気が悪いなぁ」「上司から降りてくることに納得感がないけど…」なんてことはありませんか？チームで仕事をする上で...
松田 光憲
ありのまーま合同会社 / 組織変革ファシリテーターChuo-ku, Tokyo, Japan
400万人が利用する会社訪問アプリ
松田 光憲
ありのまーま合同会社 / 組織変革ファシリテーター
人生は常に良い方向に進んでいる
趣味は走ること、スポーツ観戦（特に高校野球とラグビー。プロ野球は🐯）、学ぶこと。
この先やってみたいこと
未来
＜仕事において＞ 出会った組織を最高の状態に引き上げたい。 最高の状態とは、一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮し、 ワクワク働いている状態。
ありのまーま合同会社1年間
組織変革ファシリテーター現在
- 現在
出会った組織を最高の状態に引き上げる
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株式会社オズビジョン7年間
取締役現在
- 現在
一人ひとりが個性と能力を発揮するワクワクした組織づくり
取締役 COO
オズビジョン・Polletの経営執行責任をになっています。
K.I.T.虎ノ門大学院（金沢工業大学大学院）
イノベーション・マネジメント専攻
研究テーマは「試行錯誤型組織開発の実証的研究」
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株式会社はてな5年間
人事・総務部長
-
株式会社博展9年間
管理課長
-
株式会社アステック（現アールワークス）4年間
-
明治大学
理工学部 情報科学科
千葉県立薬園台高等学校
スキルと特徴
人事
11中尾 洋平とその他10人が+1
共感性
9松澤 亜李沙とその他8人が+1
社交性
8松澤 亜李沙とその他7人が+1
法務
7松澤 亜李沙とその他6人が+1
最上志向
6松澤 亜李沙とその他5人が+1
出版と執筆
受賞と資格