秦野 路子

女性のメンバーが増え、ライフスタイルが変わりやすい女性ために安心して働けるような仕組みを作るために参加しました。 今まで不透明だった産休育休後の働き方を三つにわけ、それぞれ個人のライフスタイルと企業を結びつけるようにしました。