秦野 路子

◼︎人事制度の立案 人事制度を変えるため、プロジェクトに参加。 骨子から運用までを携わる。 創業してから、変わっていなかった人事制度をアンケートから現場の声を分析、また改善点をメンバーと考え、コンセプトから制度まで練りました。練るだけではなく、皆が納得でき、個人の未来のビジョンを描けるような制度にするため、キャラバンを実施。