Koki Omiya

4年間のFTでは売り場のレイアウト考案や品だし業務、チームリーダーとして業務の補助をしてくれるPTや学生スタッフのタスク割り当てを担当しておりました。 2017年7月より名古屋に昇格を伴う転勤をいたしました。 現在はFTの作業と並行して下記の業務を担当領域としております。 ・ベンダー、本社バイヤーを通じて商品の発注やその調整 ・中途採用やパートタイマーの採用面接 ・管理職候補の育成 ・タスクに対するKPIの策定、実施 ・売り場レイアウトの考案 ・販売部へのトークスクリプト策定、人材育成 ・商品陳列部に対する教育 ・人的リソースの管理 中でも人材育成に対しては特に注力し、職場で受けられるコーチング研修に加え、自身でも書籍などを参考に学び取っております。 主には下記のような功績があります。 ・販売部スタッフの平均販売額を3か月のトレーニングで前年比120％を達成 ・賞味期限切れによる損害額を4か月のトレーニングで前年比75％を達成 自身の人材育成のスタンスとして部下からのボトムアップのしやすさを常に意識し、現場レベルから環境を整えるということを重視しております。 以上