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株式会社ディーバ / 人事課長 (営業統括部人事課)
・採用責任者（中途採用も新卒採用も大好き) ・ポジティブがモットー ・1級キャリアコンサルティング技能士 ・社会(企業組織)と個人を多様な形で繋ぐ役割を担い続ける
常に『はたらく楽しさ』をつくる存在でありたい、がモットーです。
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※2022年10月、グループ再編&商号変更で社名をフィエルテからディーバに変更、ITエンジニア約100名が移籍加入
■採用コンサルタント、キャリアコンサルタント（1年弱） 客先常駐にて中途採用業務の実行支援をメインに活動
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■業務構築コンサルタント ■人事コンサルティングサービス立ち上げ（企画、提案活動、デリバリ）
■doda求人広告営業（1年弱） 法人の中途採用ニーズに対して、自社サイトdodaへの求人広告の掲載を提案。 ↓
家庭事情から資金難だったため、日本育英会の奨学金（約500万円）をフル活用。新聞奨学生制度を利用して新聞販売店に住み込み、新聞配達と居酒屋、家庭教師のアルバイトを掛け持ちしながら、自力進学を強行しました。
当時のスラムダンクの流行もあってバスケットボール部に所属。（ポジションはセンター）良い成績は残せなかったものの仲間に恵まれ、中高共にキャプテンを務めさせてもらい、最後まで続けることができました。
株式会社ディーバ / 人事課長 (営業統括部人事課)
■売上規模、人数規模が5年で3倍になる中、採用を中心に人事責任者として貢献 ディーバ(当時)のアウトソーシング事業を別会社化したフィエルテ(設立時売上約10億円、従業員100名弱)に異動(出向)。2018年7月に同社に転籍し、社長直下の人事課長に着任。採用業務を主に、子会社人事機能全般を管理。 【成果】 ・25%成長に即した人員調達(従業員数の増加)の実現 ※売上高は5年で約10憶円→約30億円に拡大 17/6期:90名→18/6期:116名→19/6期:158名→20/6期:196名→21/６期:230名→22/6期:288名 ・中途採用費のコストコントロールによる事業貢献を継続 ※5年間の合計値を記載 正社員300名強を採用、直接採用率36%、採用単価約100万円(Fee率25.1%) ※1名採用あたり約40万円を節約 採用人事1人あたり年間23.5名採用(1名採用あたりの人事人件費を約25万円程度に抑制)
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