株式会社ディーバ / 人事課長 (営業統括部人事課)
年25%成長を維持する採用をリーズナブルに貢献
■売上規模、人数規模が5年で3倍になる中、採用を中心に人事責任者として貢献 ディーバ(当時)のアウトソーシング事業を別会社化したフィエルテ(設立時売上約10億円、従業員100名弱)に異動(出向)。2018年7月に同社に転籍し、社長直下の人事課長に着任。採用業務を主に、子会社人事機能全般を管理。 【成果】 ・25%成長に即した人員調達(従業員数の増加)の実現 ※売上高は5年で約10憶円→約30億円に拡大 17/6期:90名→18/6期:116名→19/6期:158名→20/6期:196名→21/6期:230名→22/6期:288名 ・中途採用費のコストコントロールによる事業貢献を継続 ※5年間の合計値を記載 正社員300名強を採用、直接採用率36%、採用単価約100万円(Fee率25.1%) ※1名採用あたり約40万円を節約 採用人事1人あたり年間23.5名採用(1名採用あたりの人事人件費を約25万円程度に抑制)