Make Me株式会社 / HR事業部（組織戦略/人事評価制度/採用戦略）
【新卒採用】某アパレル企業 / 1次参加者 / 昨年対比3倍
3000名
某アパレル企業の新卒採用の戦略立案の依頼を受けました。 昨年の1次選考参加者が1,000名程に対して、母集団形成の仕組みを変えた事により、3倍の3,000名が着席。今期の採用成功に貢献しております。
飯沼 京汰
個人事業主 / HR事業（組織戦略/人事評価制度/採用戦略/応募獲得システム）大阪府大阪市
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飯沼 京汰
個人事業主 / HR事業（組織戦略/人事評価制度/採用戦略/応募獲得システム）
上手くいく時は長く続かないが、上手くいかない時も長くは続かない。
【経歴】 2016年. 大手通信会社（営業）：SoftBankの代理店営業にて半年間で日本一の実績 2016年~. 新卒紹介会社（RA/CA）：株式会社ネオキャリアに2年間在籍し、RA/CA両面経験 2019年~. BBQ場経営（代表取締役）：年商9,600万円に到達するもコロナの影響で倒産 2022年~. 採用戦略立案&実務（個人事業主）：半年間で社員数を80名から280名に増加 現在. 人事領域全般の支援（個人事業主）：採用戦略立案 / 評価制度構築
この先やってみたいこと
未来
日々、誠実に取り組み続ける30代としたいです。
個人事業主9ヶ月
HR事業（組織戦略/人事評価制度/採用戦略/応募獲得システム）現在
- 現在
組織戦略/人事評価制度/採用戦略をメインに活動をしています。
Make Me株式会社9ヶ月
HR事業部（組織戦略/人事評価制度/採用戦略）現在
- 現在
創業期、第二創業期の企業様をメインに人事支援をしています。 "外部"の人事コンサルタントというより、「内部の人事」として動きます。 個人として特に強い領域は"採用"です！ 組織戦略の構築/評価制度の導入/採用戦略戦術の立案/人材育成、研修と様々な人事の課題を解決可能です。
軽井沢の別荘リノベーション企業2年間
個人事業主（副業）現在
- 現在
軽井沢にて別荘リノベーションを行なっている木材加工の企業様のSNS運用・広告運用・映像編集・マーケティングコンサルティングなど過去の経験を活かし様々な活動に従事。
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株式会社DRIVE LINE1年間
個人事業主
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▼要約 エンジニア育成の企業の人事/採用代行（RPO）を実施。 採用戦略〜説明会/面接の実施まで上流から下流まで一気通貫で携わる。 約7ヶ月で220名（新卒/中途合算）の採用成功（2022年11月〜2023年5月）
株式会社Will C3年間
代表取締役
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▼要約 父が創業し、倒産危機にあった会社の業績をV字回復。 広告運用にて費用対効果20倍の運用成果を創出。 GMBの口コミ評価で全国1位を獲得。
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株式会社ネオキャリア2年間
RA・CA
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▼要約 2017年にキャリアアドバイザーとして月間の過去最高売上の更新。 2018年にリクルーティングアドバイザーとして月間の過去最高売上の更新。
株式会社エグゼスタッフ（SoftBank営業）7ヶ月
営業
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▼要約 派遣社員としてビックカメラ池袋本店に配属。 Softbankクルーが全国6,000名いる中で、入社3ヶ月目で全国1位を獲得。
スキルと特徴
実績
受賞と資格