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白田光

株式会社アイスタイル / エンジニア埼玉県

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白田光

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この先やってみたいこと

未来

▼仕事・エンジニアとしてビジネスの課題解決をする。仕様書に書いてあることを実装するだけでなく、このサービスに今一番求められていることが何なのか、自ら考え実行できるエンジニアでありたいと考えています。

株式会社アイスタイル6年間

エンジニア現在

2018年4月 - 現在

インフラからフロントエンド（マークアップ以外）まで職種・領域を絞らず、様々な問題解決を行っています。

AWS移行プロジェクトのチームビルディング
# 職種フルスタックエンジニア # マネジメント職種エンジニアマネージャー # チーム規模 1-10人 # 役割リーダー # 利用技術 PHP, SQL Server, MySQL, AWS, Terraform, Ansible, GitHub # 詳細 10年以上モノのレガシーシステムのクラウド移行プロジェクトの立て直しを実施外部委託のエンジニア(1人)がプロジェクトを進めていたが、契約上の理由により退任されたので、後任として自分＋エンジニア3名で担当。自分はプロジェクトリーダーとして、主にチームビルディング、プロジェクトの立て直し、メンバーの教育を担当。（2024年7月に組織再編成によってチームから離脱）チームビルディング・インセプションデッキ作成・ミーティング/チャットのコミュニケーションフロー整備プロジェクト立て直し・移行スケジュールの再設定・プロダクトオーナーへの説明、調整・タスク見積もりメンバーの教育・AWS利用準備・Terraform、Ansible、GitHub Actionsなどメンバーの未経験領域の献身的サポート 2024/04現在はプロジェクト完遂（AWS移行完了）
2024年1月 - 2024年8月
【PHP→Nuxt.js/Express】レガシーシステムのリプレイス
# 職種バックエンドエンジニア # チーム規模 1-10人 # 役割リーダー # 利用技術 Nuxt.js, TypeScript, Node.js, SQL Server, AWS # 詳細 SEO効果向上を主目的に既存のPHP製のモノリスなレガシーシステムを、フロントエンドをNuxt.js へ、バックエンドAPIをNode.js(Express)へ移行プロジェクトを推進した。開発側のプロジェクトリーダーを担当。プロダクトマネージャー＋自分（開発リーダー）＋新卒（エンジニア）＋フロントエンドリーダー＋マークアップ×２名の5~6名のチームのプロジェクト具体な担当は以下。・プロジェクトのスケジュール作成・バックエンド＋フロントエンド（マークアップ以外）の設計と実装・単体、結合試験の設計と実施・広告担当者、他事業部含めた総合テストの調整・リリース後の運用、不具合修正
2022年10月 - 2024年2月
全社開発基盤AWS化支援（CCoE ）
2021年頃から全社的に開発基盤をオンプレミスからAWSに移行を進めています。参考：https://note.com/istyle_tc/n/nd70c9a91bbce?magazine_key=ma237ac39425f このプロジェクトでは、数百を超えるシステムのスムーズかつ安全なAWS移行を推進するため、開発チームに対して様々な支援を行っています。・開発フローやガイドラインの整備・Q&AサポートやAWSの構成相談・AWS開発基盤の整備（ネットワーク、DNS、ユーザー・権限管理などの運用作業全般） 8名ほどのチームで、PO, SM, DEV(6名)でスクラム開発を行っています。自分はDEVメンバーで、これまでのアプリケーション開発の経験を活かし、開発者が困りやすい社内のネットワーク構成、DNS、NewRelicによる監視などを中心に担当中です。具体的な活動は以下です・AWS IAM Identity Center（AWS SSO）のOktaへの移行・NewRelicのAWSインテグレーションの導入と導入ルール整備・社内DNSのAWS Route53移行これ以外にも多種多様な課題の解決のため、担当領域に縛られず活動中です。
2023年7月