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日本カバヤ・オハヨーホールディングス株式会社 / タレントマネジメント準備室 室長
自己紹介などの詳しいプロフィールは、つながりをリクエストして承認されると表示できます。
グループのリスクマネジメント体制の確立、社員がイキイキと活躍できるオフィスの物理的・非物理的な環境づくりを推進
グループの人事戦略の企画立案、グループ採用体制への移行、海外採用体制の確立、経営者育成コースの導入などを担当
グループの人事企画領域を担当。
オハヨー乳業の人事部門の立上げ、既存制度の運用見直しと教育制度の立上げを行いました。
成長途上のフィラディスの人事コンプライアンス遵守体制を確立しつつ、労働時間制度、両立支援制度、賃金制度、OKR評価制度、教育制度、採用体制、同一労働同一賃金への対応を順次進め、現在は企業型DC導入などの退職金制度の見直しも行っています。
人事部長兼グループ人事企画担当として各種人事制度や多様な働き方のグループ共通化を推進するほか、人事システム基盤の共通化、新規事業の人事支援など幅広く担当しました。
株式会社AOKIホールデングス / 人事部長 兼 グループ人事企画担当
全国で約700店の紳士服、婦人服の店舗を展開するAOKI。全国の店舗で接客に携わる社員の約半数は、パートタイム労働者の「パートナー社員」で構成されています。その「パートナー社員」全員を2016年に無期転換し、両立支援制度「ギアチェン」を導入するなど、同社の取り組みは高く評価され、「第6回日本HRチャレンジ大賞」で大賞を受賞
