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フリーランス / 採用人事/キャリア支援コンサルタント
上場企業やITベンチャーにてサービス企画、法人営業、マーケティング、秘書、人事採用の職種を経験。現在はフリーランスとしてIT/Web/DX領域を中心に採用業務の実行支援をしております。こちらも並行して活動中!(BizReachのプロリクルーターサービス、PaymeのAIツールを使った採用コンサルタント)
採⽤戦術設計・運⽤(ターゲット×メッセージ×チャネルのPDCA)を⾃⾝の強みと位置付けつつ、求⼈票作成から候補者ソーシング、⾯談対応、内定者フォローまで全て実施。
◆ご支援企業: スタートアップ各社(人材開発/ミドル層人材紹介/マーケティング/ゲーム/ヘルスケア/オンライン診療)、大手Sler、金融系リサーチ&コンサル、外資ITコンサル、海外ブランド消費財メーカー ◆担当職種: ・開発エンジニア:バックエンド、フロントエンド、テックリード、フルスタック、ゲーム、インフラ (言語:Java、PHP、Ruby on Rails、TypeScript、Javascript、Unity、AWS) ・IT:PdM、VPoE、PM、データサイエンティスト、UXデザイナー、QA ・コンサルタント:ITコンサルタント、経営戦略コンサルタント、M&Aアドバイザリー、組織人材開発コンサルタント ・ビジネス:インサイドセールス、マーケティングマネージャー(CMO)、広告運用Webマーケター、事業開発(Bizdev)、海外営業、海外マーケティング ・バックオフィス:CFO、管理部長、経営企画、人事、総務、法務、労務 ◆業務内容: 1)RPO ・採用戦術設計 ・採用媒体ソーシング(ターゲット×メッセージ×チャネルのPDCA) ・候補者面談、クロージング 2)リクルーター代行 ・経営層や現場と要件確認 ・求人票作成 ・採用媒体選定 ・エージェント開拓、エージェントコントロール ・書類選考、カジュアル面談 ・ATS(採用管理ツール)導入、各オペレーション(日程調整等) ・数値分析、レポーティング ・マニュアル整備 3)その他人事 ・リファラル強化(メモリーパレスを実施) ・経営層と社員を巻き込んだ親睦会 ・IPOに向けたコーポレート体制立ち上げフォロー ◆利用媒体: BizReach、Linkedin(最大返信率38%)、Wantedly、AMBI、Openwork、RDS、dodaダイレクト、Green、paiza、offerbox(25卒/26卒)、レバテックダイレクト、findy ◆採用実績: コンサルタント10名、人事 4名、バックオフィス2名、セールス 1名、フルスタックエンジニア 2名
総合コンサルティングファームにてダイレクトリクルーティングを中心にソーシング、候補者面談、内定承諾まで伴走してご支援。(Japan Linkedinでは珍しく返信率38%を記録)
全部署横断MGR以上のコンサルタント・エンジニアの採用決定を創出するソーシングチームにて活動。DR媒体を中心にソーシング、候補者面談、内定承諾まで伴走してご支援。 【利用媒体】 BizReach、Linkedin 【職種】 ★ビジネスコンサルティング本部(Strategy&Consulting) >Data&AIグループ(データサイエンティスト・AIアーキテクト・データコンサルタント) >Industry Consulting(製薬・通信・金融・自動車) ★テクノロジーコンサルティング本部 >バックエンド、フロントエンド、PM、インフラ、QAテスター 【産業】 ・CMT(通信メディア、ハイテク、ソフトウェア&プラットフォーム) ・FS(銀行、保険、証券) ・HPS(公共/医療 ※公共メイン) ・PRD(小売、消費財、自動車、産業機械、ライフサイエンス/製薬)
アルサーガパートナーズ株式会社へ入社し、配属当初からひとり人事としてエンジニア採用を中心に幅広い人事業務に携わって参りました。 採用手法は【エージェント・媒体運用・DR・SNS運用・リファラル・オンライン説明会】など、多岐にわたります。
主要クライアントを担当する監査チームと海外EY事務所の会計士をサポートする秘書業務を遂行。
大手企業の健康保険組合を対象に、選択型福利厚生システムを運営。販売促進やコンテンツ企画を担当。サイト構築のディレクションや保健事業を企画・営業推進。某外資系飲料メーカーの禁煙事業推進を構築&運用。
越後 綾さん
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