ゼンショーホールディングス グループIT本部 採用担当

新卒以来、IT業界に身を置いて37年が過ぎ、前職を定年退職で卒業し、ITにかかる人事の仕事をしたい一心でここにいます。 還暦を過ぎて、皆さんの将来に関わる活動をしていることが、嬉しいですし、社内外問わず、IT技術者としてどう生きていくのかの悩みに寄り添うつもりで取り組み中です。

定年前に役職も解かれ、コロナ禍の時期に自分の人生後半戦を見つめ直して、ITコンサルティングを続けるのもありだけど、本当にそれで良いのか？と思い直していたところに偶然にもゼンショーホールディングスの求人スカウトに出会い、そこから一気に定年まで勤めあげた会社の再雇用ではなく定年退職/転職するに至った。

ITコンサルタントの実績が認められ、このままITコンサルタントでスペシャリストコースかと思うこともあったが、やはりコンサルティング部門の管理職を任されることになった。着任当初からプレイイングマネジャーとしてコンサルティングプロジェクトをリードしつつ、組織全体の業績を達成した。

ビジネスモールを軌道に乗せた後、コンサルティング部門に配属され、ERP製品のプリセールスから業務の可視化をキーに上流工程メインで活動する。時代の流れで実施したJ-SOX対応コンサルティングが大当たりして大規模案件も獲得し、大きく業績に貢献し、同時に多くの知見を獲得することができた。

上場企業の情報子会社に転職し、親会社で制御系システム導入の超上流工程に携わる。ユーザ仕様を定義し、システム仕様に展開して各ベンダーに発注し、ベンダーコントロールを行った。 ・中東の国営鉱山における採掘制御、選鉱制御、人事会計の各システムを担当。

新卒で何も考えずにその後妻となる女性と同じ大阪で働くということだけで大阪肥後橋のソフトウェアハウスで社会人のスタートを切った。 新入社員研修で躓きながらも何とかFORTRANを身につけて、1987年から1991年の間、韓国の製鉄所にて、システム開発のスーパーバイザを務める。現地スタッフの