橋本 彰良

オンボーディングスキームの設計・マニュアル化 これまで属人的かつ形式がなかった新入社員向け（中途・インターンそれぞれ）のオンボーディングスキームを整備。組織適応に重きをおき、早期戦力化と早期離職の防止を目的としました。またオンボーディングへの負荷を削減するため、新入社員が自走してオンボーディングを完結できるようなマニュアルを作成。 これまでオンボーディングにかかっていた時間を半減することに成功！ 4月からのべ20人以上に実施し継続的に改善中。