自分を鼓舞し続けられる環境で人間的に成長したい。/社員インタビュー

採用担当の小林です🙋

今回は『24卒新入社員紹介』で紹介した竹内さんにインタビューしました！

気弱な性格と話しながらも、内に秘める想いは強く、目標に向かいしっかりと突き進んでいる姿が印象的です。ぜひ最後までご覧ください。

Profile　竹内彩乃（Ayano Takeuchi）／2024年4月入社

内気な性格を変えられると感じた環境

就活について教えてください

就活では初めからIT業界にいこうと決めていました。学生時代にロボット開発部に所属しており、そこでモノづくりの楽しさを知り、仕事にしたいなと思ったことがきっかけです。

なぜロボット開発部？

大学では工学部を選び、私の中のイメージが「工学部と言えばロボット開発」だったので、せっかくなら経験しておこうと入部しました。よくあるロボット同士バトルさせるアレです！✨

アップガレージグループに入社した理由は？

とにかく内気な性格で、思ったことを言葉にできないタイプです。このままではいけないと思い、自分を変えられる環境を求めていました。

アップガレージグループは、選考が終わったあとも開発責任者のヒロさんや先輩社員が何度も面談の時間をとって話を聞いてくれたことが印象深いです。

NGの質問はないから何でも聞いていいよと言ってもらえ、オープンな環境で話ができました。自分の変えたい性格や、やりたい仕事についても真剣に聞いてくれて、ここなら発言しても受け入れてもらえる、たとえ間違っていても大丈夫と思えました。

年次が浅くても成長したい人には裁量権のある仕事を任せてもらえることも知り、入社を決めました。

開発職専用の研修で、チームとしての仕事を学ぶ

入社後のギャップはありましたか？

入社後に開発部門（ITソリューション部）以外に配属される同期との合同研修があり、みんな明るく勢いがありビックリしました。私にとっては自分も明るい性格になれる気がして良いギャップでした。

研修について

入社後2週間程度の合同研修のあとは、ITソリューション部専用の研修が3ヶ月程ありました。最初の2ヶ月間は個人での勉強でフロント・バックエンド、バージョン管理とそれぞれ学習しました。

【勉強内容】

• フロントエンド：HTML/CSS/JS、Vue.js
• バックエンド：Java、SpringBoot
• バージョン管理：Git、Github

残りの研修は新卒メンバーで協力するチーム研修です。ITソリューション部で独自に使用している勤怠アプリの改修をおこないました。個人での学びを活かしつつ、メンバーでどう協力し合うかを経験しました。

研修の感想

技術的な学びもありましたが、一番はチームで協力するためのコツを知れたことが大きな収穫でした。仕事の割り振りやスケジュールの組み立て方、認識齟齬にならないような伝え方...etc

研修後の業務でもしっかり活かしていきたいです。

誰もが使いやすいシステムづくりに邁進中

現在の業務

ITソリューション部は大きく3つのチーム（BXチーム、CXチーム、SREチーム）に分かれています。私はBXチームで、店舗で使用する在庫管理システムの改修・保守・運用を担当しています。

1日のスケジュールを教えてください

今後の目標は？

誰もがわかりやすく、使いやすいシステムをつくりたいです。現在担当している在庫管理システムは、使い慣れている人には利用しやすいシステムだと思います。ですが、新入社員など新たに触れる人にとっては理解にやや時間がかかる点が課題です。業務効率化を図り、お客さまとコミュニケーションをとれる時間を増やすために、誰でもすぐに使い始めることができるシステムにしていきたいです。

システムは何かをおこなうための仕組みなので、ここに時間を使って欲しくないという想いがあります。初見でもわかりやすく、触ってみれば使い方がなんとなくわかる、そんなシステムづくりを実現したいです。

アップガレージグループに興味をお持ちの方はぜひご応募ください！まずはカジュアルにお話しましょう♪