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◤ゼンシンとカルチャーフィットする『仲間』像◢
1.素直な人 成長し続けるには、環境の変化や自分とは異なる意見・価値観を受け入れることが大切。 2.挑戦心のある人 どんな時でもあらゆる可能性を追求し、一歩一歩前進することが成長の秘訣。 3.感謝ができる人 「ありがとう」の感謝に気づき、感謝を送り続けられる。 4.誠実な人 言行一致を貫き、常に相手を想った判断ができる。誰にでもできることを誰にもできないくらい徹底してやり遂げる。 5.仲間力が高い人 相手と自身を融合し支えあう「仲間力」を共に高め合うことが、組織力の向上に繋がる。
価値観
教員だったメンバー、アパレル出身のメンバー、大手金融会社で活躍していたメンバーなど、様々なバックグラウンドをもったメンバーが集まっています。独創的で情熱的なメンバーが多いこともあり、新たな価値観が日々生まれています。
役職にとらわれることなく全員がどんなことでも発言できる環境があります。下から上、横同士、斜めのつながりなど部門を横断した繋がりを大切にしています。
「世界一の安心ブランドとなり、社会の不安を安心に変え続けること」というビジョンを達成する為に、目の前のお客様のことを第一に考え、改善を重ねながら、日々の業務に取り組んでいます。
ゼンシングループとは働く一人一人の生き方であり、考え方です。会社はただの箱にすぎず、働く一人一人の生き方がゼンシンを作っています。
年齢や経験に関係なく平等にチャレンジできる環境が整っています。レバレッジのかかる環境ですが、年齢も社歴も関係ないフラットな組織なので、メンバー同士が高め合いながら仕事に取り組んでいます。
社員の意見を組織改善につなげていることから、働き甲斐や働きやすさは毎年改良されています。それぞれの志の実現に向けてのサポート体制も構築されており、自己実現できる環境であることも高い定着率を保持している秘訣です。
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