【コンサルタントの成長とは？】業務を通じて見つけた目標

インターン生の小森です！

今回は、「自己成長のための環境がある」ZEINで新卒3年目の社員の方に、
「入社時のビジョン」「印象的であった業務」の2つの側面からインタビューしました！

お話をお聞きする社員の方は、「早くタイトルを取りたい！」という熱い思いを持って入社された宮崎将知さんです。

自己成長を企業選びの軸にしている就活生だけではなく、コンサルタントとして活躍したい！という夢がある学生の方にも読んでいただきたい記事です。

ぜひ最後までご覧ください！

1. インタビュイー紹介

宮崎将知（みやざきまさかず）：2020年4月に新卒1期生として入社。出身は岐阜県、大学は名古屋で、現在は東京都に在住。就活生の時は、将来的に独立したいとの思いからITやコンサルティング業界を中心に選考を受けていた。趣味はゴルフとサウナ。

2. 大学時代について

-本日はよろしくお願いいたします！まずは簡単に大学時代について教えてください！

留学などにも挑戦しながら、とにかく英語の勉強に力を入れていました。ZEINに入社してからも英語を利用して顧客とコミュニケーションをとる機会があり、英語の勉強が実際に役に立ったと思っています。

-就活の際、どうしてZEINを志望されたのですか？

古い価値観にとらわれない会社と思っていたためです。
また今回のインタビューのテーマでもありますが、自己成長という点にも重きを置いていました。ただ自己成長のためにやりたいことが明確に定まっている場合と、そうでない場合がありますよね。私は後者で、やりたいことが決まっているわけではなく漠然としていました。

ZEINは、ITスキルとコンサルタントとしてのスキルの2つが必要とされる会社です。当初は明確にやりたいことがあるわけではなかったものの成長したい！という思いが強く、2つのスキルが身に付くZEINに魅力を感じました。

3. 入社後の経験

-では今までで最も印象的であった業務についてお聞きしたいです！

現在も行なっているのですが、文書管理における法令対応および法令要件を満たしたうえでの業務効率化です。

業務効率化はもちろんのこと、システムの観点も必要なIT×コンサルのZEINらしいプロジェクトです。文書の管理業務にとどまらず、業務の全体像をおさえた上で効率化を考慮する必要があります。

そして個人的な目標としては①チームでバリューを出すこと ②ファクトからの課題抽出の徹底を掲げています。

-個人的な目標としてどうしてその2つを取り上げたのですか？

新卒1、2年目では1人で動くことが多くあり、そのときに限られた人数で成果を上げるにはどうしても限界があると感じたからです。そのため、チームで働くことで成し遂げられることはぐっと増えると思っています。

また直近のプロジェクトで実際にファクトから課題を抽出する段階に直面したのですが、私はこの力が弱いなと感じました。コンサルタントとして大切な力であるため、プロジェクトを通して身につけたいと思っています。

-目標達成のためにどんなことを意識されていますか？

まず1つ目の「チームでバリューを出すこと」に関しては「プロジェクトメンバー分のバリューを出すこと」を意識しています。そのために最適な役割分担で効率よく成果を発揮できるようにしています。また新たにプロジェクトに参画したメンバーに対しては背景の説明など、情報のキャッチアップも行うようにしています。

また2つ目の「ファクトからの課題抽出の徹底」を達成するために、「お客さんへのヒアリングでよりたくさんの情報を引き出す」ことを心がけています。課題の抽出には、たくさんの情報を得て整理することが何よりも大切です。そのためにもまずはより多くの情報を引き出すことを大切にしています。