【ZEIN Q&A】新卒採用に対する思いとは？～教育・研修制度、インターンチームの設立～【vol.3】

皆さん、こんにちは！インターン生の嶺です。

この連載では、就活生の方からいただいたZEINに関する質問と、その答えを記事にまとめて紹介していきます。
記事を通して、ZEINのことをより知っていただきたいと思っています。

今回はZEIN Q&A vol.3ということで、「ZEINの新卒採用に対する思いとは？」と題し、

Q1. なぜ新卒採用を始めたの？
Q2. 新卒社員向けの研修内容はどうなっているの？
Q3. なぜ新卒採用でインターンチームを発足したの？

の3点をご紹介します。是非最後までご覧ください！

▼ZEIN Q&A vol.2はこちらから！

【ZEIN Q&A】ZEINってどんな社員がいるの？〜出身業種・マインド〜【vol.2】 | ZEIN Q&A

皆さん、こんにちは！インターン生の飯塚です。この連載では、就活生の方からいただいた ZEINに関する質問に対する答えを、記事にまとめて紹介していきます。記事を通して、ZEINのことをより知っていただきたいと思っています。今回は ZEIN Q&A vol.2 ということで、「ZEINってどんな社員がいるの？」と題し、をご紹介します。是非最後までご覧ください！ ▼ZEIN ...

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Q1. なぜ新卒採用を始めたの？

A. 会社としてのステップアップに繋がるため

新卒社員の加入は、ZEINに新しい風を吹かせてくれるのではないかと期待しています。

これまでのZEINは、会社の役員や創立メンバーも含め、中途社員で構成されていたため、明確にゼロスタートの社員がいませんでした。
そういった面で、新卒社員の加入は、会社としてのステップアップに繋がるのではないかと思っています。

そして、来年にはまた、新たなメンバーが入社してきます。
それによって、下のメンバーに追い越されまいとする、「競争意識」が会社として芽生え、上下関係とはまた違った「仲間意識」も生まれるのではないかと思います。

▼代表取締役社長の志賀野へのインタビューはこちらから！

20年新卒インタビュー連載ラスト！新卒社員に対する代表取締役の思いとは？ | 新卒インタビュー

みなさん、こんにちは！ 6月から連載スタートした新卒インタビュー。8月で7名全て終了しました。新卒社員の7名は、それぞれが高い志を持ってZEINに入社されたようですね。みなさんの熱い思い伝わりました！新卒インタビューが終了したということで、今回は締めとして、 ZEIN代表取締役である志賀野さんに、新卒社員に対してどのような思いがあるのかお聞きしました！志賀野寛彦（しがのともひこ）

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Q2. 新卒社員向けの研修内容はどうなっているの？

A. ITコンサルタントとして活躍するための「基礎」を学ぶ研修を用意

研修は、大きく内定者研修と新卒研修の2種類に分けられ、その2つの中で複数の研修を用意しています。
どの研修も、ITコンサルタントとして活躍するための「基礎」を習得する場になっています。

※以下は20卒新卒への研修内容を元に記載（研修内容は年度によって異なります。）

まず、10月の内定式後から行う内定者研修では、

・日商簿記2級取得のための勉強
・基本情報処理技術者取得のための勉強
・プログラミング研修（Web研修）

の3つを行います。
これらの研修では、4月からの新卒研修に向けての土台を作ってもらいます。

次に、4月1日の入社後に行う新卒研修では、以下のような研修を受けてもらいます。

・ビジネス基礎研修
・コンサルティング研修
・IT研修

ビジネス基礎研修では、外部講師を招き、基本的なビジネスマナーやマインド等を学んでもらいます。
次に、コンサルティング研修は、コンサルタントとしての基礎能力を養う研修になっており、ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、PPTやExcelを使った資料作成、ケーススタディ等を行います。
最後に、IT研修では、インフラ、アプリ、データベース、アルゴリズムといったように、ITに関連する分野を学んでもらいます。

▼内部研修についての記事はこちらから！

【ZEIN 新入社員研修】リモート研修の感想を7名にお聞きしました！ | 新卒インタビュー

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▼ビジネス基礎研修（ビヨンド研修）についての記事はこちらから！

ZEINの新卒社員研修の内容をご紹介します！（外部講師研修） | 新卒インタビュー

ZEINでは、新入社員研修として、株式会社ビヨンドの研修を導入しています。今回は、その新入社員研修についてご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください。ハイライト・ビヨンド研修を導入した目的・背景・...

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