20年新卒インタビュー連載ラスト！新卒社員に対する代表取締役の思いとは？ | 新卒インタビュー

みなさん、こんにちは！

6月から連載スタートした新卒インタビュー。8月で7名全て終了しました。

新卒社員の7名は、それぞれが高い志を持ってZEINに入社されたようですね。
みなさんの熱い思い伝わりました！

新卒インタビューが終了したということで、今回は締めとして、ZEIN代表取締役である志賀野さんに、新卒社員に対してどのような思いがあるのかお聞きしました！

志賀野寛彦（しがのともひこ）
新卒でアクセンチュアに入社後、フリーコンサルタント、独立系ITコンサルティング会社、EYアドバイザリー（現：EYストラテジー・アンド・コンサルティング）を経て、ZEINを設立。
趣味はゴルフ、キャンプ、筋トレ、草野球。

ー新卒社員に対する志賀野さんの思いを教えてください！

新卒社員7名には、ZEINに新しい風を吹かせてくれるのではないかと期待しています。

これまでのZEINは、会社の役員や創立メンバーも含め、中途社員で構成されていたため、明確にゼロスタートの社員がいませんでした。
そういった面で、新卒社員の加入は、会社としてのステップアップに繋がるのではないかと思っています。
というのも、来年には新たなメンバーが入社してきます。
それによって、下のメンバーに追い越されないように頑張ろうとする意識が会社として芽生え、上下関係とはまた違った仲間意識が生まれるのではないかと思います。

ーどのような人材になって欲しいでしょうか？

新卒社員には、

・主体性を持って遂行する力
・目の前のものから逃げず、最後までやり切る力
・周りの人と良好な関係を築ける力

これら3つを兼ね備えた人材になってほしいと思います。

現場に出ると年次は関係ありません。
クライアントはもちろん、ZEINもいい意味で分け隔てないので、新卒であっても1人のコンサルタントとして見られます。
初めのうちは分からないことがあって当然ですが、臆することなく頑張ってほしいと思います。

マスクを着用し、対面でインタビューを行いました。黒マスクが似合っていますね！

それぞれの志を持ってZEINに入社した、7名の新卒社員のみなさん。
志賀野さんの思いを胸に頑張ってください！

そして、お忙しい中インタビューにご協力いただき、ありがとうございました！
みなさまの今後のご活躍、楽しみにしております！！！！

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【20年新卒インタビュー①】負けず嫌いな私が、大手製薬会社の内定を蹴ってZEINに入社した理由

【20年新卒インタビュー②】目標や熱意を持って仕事に取り組む人を助けたい！それがコンサルを志望した理由です。

【20年新卒インタビュー③】クライアントに寄り添う姿勢に惹かれ、ZEINへの入社を決めました。

【20年新卒インタビュー④】ZEINの学生1人1人と真剣に向き合う様子に惹かれました。

【20年新卒インタビュー⑤】商社マンを目指していた私が、ベンチャーのコンサルティングファームに入社した理由

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【20年新卒インタビュー⑦】「より成長できる環境を求めて」〜公務員からITコンサルティング会社へ転職した理由〜

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