ユー・アンド・アース株式会社

2025年のスタートに寄せて

2025年が始まりました。当社も1月6日から全力で業務をスタートしています。人事業務というと「守り」の業務を着実に行うイメージがありますが、業績が伸び、会社が進化する過程では、社内に積極的な変化を促していく「攻め」の姿勢が求められる場面があります。例えば、これまで複数の役割を兼任して行っていた業務を分掌し、個人が自分の業務に専念できる体制に変更すること。また、組織の拡大に伴い、個人の裁量に任せていた部分をルール化し、組織全体で統一する必要が生じることもあります。こうした変化は、業務の効率化や標準化といったメリットがある一方で、反対意見や現場からの反発が生じることも少なくありません。しかし...

年内最終出勤日に思うこと

今日は年内最終出勤日。今年を振り返ると、6月にユー・アンド・アースに入社し、私自身、環境が大きく変化した一年でした。キャリア採用として入社するにあたり、信頼の構築に時間がかかることは覚悟していましたが、実際には想像以上に精神的にハードな場面も多くありました。それでも、新しい仲間を迎える採用業務を通じて、組織に貢献できる喜びを強く感じています。採用は単なる人数の補充ではなく、組織の未来を形作る重要な要素であり、この半年間を通じてその責任の重さと達成感を改めて実感しました。理想と現状の社内風土とのギャップを埋めることは、来年の大きなテーマです。正解がないからこそ、まずは自分の考えを明確に持ち...