タイ・ブリラームから始まる、新しいものづくりの挑戦

このたび、タイ王国ブリラーム県に タイシルク製品の生産ラボ をオープンしました。なぜ、ブリラームなのでしょうか。それは、古くからシルク産業の伝統が息づく地域であり、確かな土台があるからです。私たちはその伝統を尊重しつつ、現代の技術や新しい発想を掛け合わせることで、これまでにない価値を生み出せるのではないかと考えています。私たちは、現地の文化や人々と共に歩みながら、生産・販売体制を整え、将来的には工場へと拡張していく構想を描いています。この挑戦は単なる海外展開ではなく、地域と共に未来をつくる試みでもあります。もちろん、ゼロからものづくりを始める道のりは決して簡単ではありません。資材の調達ひ...

【社員紹介 #5】私が ユー・アンド・アース を選んだ理由と、今の仕事【営業／大阪営業所所属】

ユー・アンド・アースで活躍する社員の声をお届けする「社員紹介シリーズ」。今回は入社して半年が経った大阪営業所の営業メンバーHさんに、入社前の想いから現在の仕事、そしてこれから挑戦したいことについて語ってもらいました！■ユー・アンド・アースに応募したきっかけは？『反響営業』という営業スタイルに興味を持ったからです。前職でも営業職として働いていましたが、より自分にあった仕事を長く続けていきたいと思い 応募させていただきました。■営業に対してどんなイメージや不安を持っていましたか？家電量販店で光回線の乗り換えの営業をしていたため、営業＝ひたすらに母数を稼ぎ、成果を上げる仕事だと考えていました。...

数字だけじゃない。“人”をちゃんと見てくれる営業チームです

営業って“ノルマが厳しい”“ギスギスしてる”ってイメージありませんか？正直、私たちも候補者の方からよく耳にします。『営業』＝『辛い』でも、私たちの営業チームはちょっと違います。✅ 真面目に頑張る人が評価されるカルチャー当社では「結果だけ」ではなく「取り組む姿勢」もきちんと見ています。数字がすぐに出なくても、努力や誠実さを周囲はしっかり見ていて、評価につながります。派閥や上下関係に縛られることはなく、若手も意見を出しやすい環境です。✅ 風通しがよく、相談しやすい人間関係上司は“ボス型”ではなく“リーダー型”。ただ指示を出すのではなく、一緒に考え、背中を押してくれる存在です。困ったときに気軽...

よくある質問②

よくある質問を人事担当よりお答えいたします！Q1. 求められる人材像を教えてください。私たちが求めるのは、経験やスキルよりも「誠実に取り組む姿勢」を持っている方です。20代のうちは失敗しても大丈夫。素直さと学ぶ姿勢を大切にしながら、一緒に成長していける方を歓迎します。Q2. 仕事でのやりがいを教えてください。営業なら、新人から企画～納品までの流れを自分の仕事として関われるので、手掛けたものが形になりお客様の手に届く瞬間は大きな達成感があります。若手でもアイデアを出しやすい環境なので、自分の提案が実際にカタチになるやりがいも感じられます。Q3. どんな働き方・雰囲気の会社ですか？年齢や社歴...

【タイ社員旅行レポート】パンガン島②

🍽 二日目の夜は、少し足を伸ばして二日目の夜は、滞在していた街から少し離れたエリアへ移動して、地元で評判のタイ料理屋さんに行きました。個人的にはパッポンカリー（タイ風カレー炒め）が好きなので、そればかり食べてしまっていましたが（笑）、どの料理もハズレなしで、しっかり満足感のある食事でした！🍨 夕食後は、ココナッツアイスでまったり夕飯のあとは自由行動。散歩がてら、ヴィーガンのアイスクリームショップへ。いろんなフレーバーがあったのですが、ココナッツ味が絶品でした。✈️ 三日目の朝、バンコクへ帰る日あっという間に最終日。三日目の朝は、パンガン島からバンコクに戻る日です。名残惜しい気持ちもありつ...

【タイ社員旅行レポート】パンガン島①

この記事は少し趣向を変えて、「社員の雰囲気」を感じてもらえる内容にしてみました。というのも、最近社内で「ストーリー読んでます！」と声をかけてもらう機会があり、社員にもちゃんと届いていることを実感したからです。採用候補者の方にとっても、働く環境や雰囲気が垣間見えることは決して無駄ではないかもしれません。というわけで、今回はタイの社員旅行のようすをレポートします。✈️ パンガン島の旅先月、タイ拠点メンバーと社員旅行でパンガン島に行ってきました。バンコクから飛行機とバス、ボートを乗り継いでいくので結構な移動時間がかかります。🌕 静かなパンガン島の魅力パンガン島といえば、世界的に有名なフルムーン...

「やってみたい」が始まりでいい。

キャリアを歩みはじめたばかりの20代で、自分の強みや得意なことがはっきりしている人って、少数派じゃないでしょうか。自分の「得意」も「やりたい」も、最初はわからないもの。得意なことや向いている仕事は、やってみて初めて見えてくることも多いです。だからこそ、ユー・アンド・アースでは「挑戦すること」に価値があると考えています。もちろん、すぐに諦めるのは違います。新しい業務で安定して成果が出るようになるまでには、最低でも1年はかかると思っておいた方がいい。でも、だからこそ「まずはやってみる」「そのうえで続けるか考える」というプロセス自体に、大きな意味があると考えています。社内ダブルジョブ制度という...

アニメ・ノベルティ業界で働く営業の1日を密着！

「営業＝数字に追われる毎日」そんなイメージを持っていませんか？ユー・アンド・アース株式会社の営業は、飛び込みやノルマのない「提案型スタイル」。お客様の「こんなグッズ作りたい！」という声に寄り添い、企画から製造までをサポートする仕事です。今回は、元アパレル販売員から営業未経験で入社し、1年半でアニメや企業グッズの企画提案を任されるまで成長した社員の1日をご紹介します。これを通して、当社の営業のリアルな働き方や魅力を知っていただければと思います。8:30｜出社・メールチェック海外拠点（中国・タイ）からの生産進捗を確認し、お客様からの問い合わせメールを整理。「この案件はデザイナーと打ち合わせが...

「話すより、聞く」が得意な人に向いてる営業。

売らない会社で、営業してみませんか？人事として面談をしていると、営業メンバーからよく聞くのが「ここに来て営業のイメージが変わった」という声です。提案型がメイン。押し売りはしません当社の営業は、新規飛び込みやテレアポではなく、既存のお客様や問い合わせへの対応が中心。「お客様の“こんなの作れます？”に答えるのが仕事。無理に売り込むというより、提案して一緒に形にしていく感覚です」信頼を積み重ねる仕事よく「営業は数字」と言われますが、当社では“約束を守ること”が一番の評価ポイントです。「納期通りに仕上げる、ありがとうって言ってもらえる」数字だけじゃなく、誠実に対応する姿勢がきちんと評価されるのが...

2Q面談

ユー・アンド・アースでは、年に4回、四半期ごとに評価・社員面談を実施しています。現在、第2四半期（2Q）の面談を各拠点で順次進めており、東京・大阪・タイ拠点の面談はすでに完了。残すは8月に予定されている中国拠点のみとなりました。経営の顔が見える会社であり続けたい当社は、もともと経営陣と社員の距離が近い組織文化です。社長が現場に足を運び、日々の業務を直接見て声をかける風景も、珍しくありません。それでも、「あえて時間をとって、対話の場を設ける」ことには、大きな意味があります。面談では、役職や拠点の違いを超えて、ひとり一人の社員の思いに正面から向き合うことを大切にしています。その中で見えてくる...

「ストラップの会社って、正直どうなんですか？」

人事が本音で語る、ユー・アンド・アースという会社のことユー・アンド・アースは、ネックストラップやラバーキーホルダーなどをメインに、OEM生産を行っている会社です。おかげさまで、2022年から3年連続で、年2億円ずつの売上成長を記録しています。OEM事業の中では珍しく、リピート率も高く、紹介経由の案件も多いです。今年で会社は20期目を迎えます。長年この商品を扱ってきた中で、「どこに頼めばいいかわからない」から、「やっぱりここに頼もう」と思っていただけるような立ち位置を、着実に築いてきたんだなと感じます。初めての方や面接時には、よくこんなふうに聞かれます。「ああ、そういうのってよくありますよ...

🎉【東京祝賀会レポート】屋形船で祝う夜

大阪に続き、ユー・アンド・アース月間売上1億円達成の祝賀会 in 東京！東京メンバーのリクエストは、屋形船🚢 日常とは少しだけ違う時間を、社員同士で穏やかに過ごしました。品川を出航し、スカイツリー方面までめぐるコース。お台場にも立ち寄り、普段とは違う角度から本社が入っているビルもみえました！📹 ブラジルから届いた“サプライズレター”この日、社長はブラジル出張中のため、残念ながら祝賀会には参加できず。…と思いきや、まさかのビデオレターが到着しました。映像には、ブラジル拠点のリーダーであるビビアンさんの姿も。いつも世界中を飛び回っている社長なので、なかなか難しいのですが、次回は、ご一緒できた...

🍝 月間売上1億円達成！祝賀会in大阪

大阪で一足早い祝賀会を開催しました🎉ユー・アンド・アースは月間売上1億円という節目を迎えることができました。日々の積み重ねと、お客様からの信頼あっての結果です。いつもありがとうございます！そしてこのたび、それを祝う社内祝賀会（第一弾）が、一足先に大阪にて開催されました✨🍷 イタリアンブッフェで、ちょっと贅沢に豪華なイタリアンブッフェを囲んで、みんなで楽しい時間を過ごしました。東京本社からは、営業主任と配送管理部のリーダーも参加。日々の努力を称え合いました！📸 社長は残念ながらブラジル出張中…本来なら社長も参加予定だったのですが、ブラジルへ出発したため残念ながら大阪の会には不参加となりまし...

✈️ 社長密着・第二弾

早朝帰国→即インタビュー。動き続ける社長の1日本日は、社長が早朝タイから羽田に帰国。フライト明けの疲れも見せず、そのまま東京本社へ直行し、午前中には国際物流を支えるDHLさんの取材対応を行いました。📦 DHL × ユー・アンド・アース今回の取材では、物流に関する話だけでなく、起業の背景やこれからのビジョン、新しく挑戦していること、そしてプライベートの過ごし方まで幅広くお話ししました。…が！インタビューの詳細は、DHLさんの公式記事でご紹介予定のため、ここではあえて控えさせていただきます。「社長ってどんな人なんだろう？」そんな疑問に少しだけ答えてくれる内容になっていると思います。公開をぜひ...

不器用でも、真面目なら活躍できる。“人柄”を重視するワケ

「器用に立ち回れるタイプじゃない」「成果は出してるのに、なぜか評価されなかった」「頑張ってるのに、自信が持てない」──そんな人にこそ、読んでほしい記事です。ユー・アンド・アースの採用基準は、スキルより“人柄”、とくに「真面目さ」を重視しています。なぜか？その理由と、評価制度にも反映されている私たちの考え方をお伝えします。スキルよりも「人としてちゃんとしてるか」遅刻しないコツコツ続けるやるべきことをきちんとやる──それが、最終的に一番信頼される力になると、私たちは信じています。グローバルな組織だからこそ、共通する価値観そして、それは国籍や言語を超えて大切にしている価値観です。グローバルな環...