YOLO JAPANだから働き続けられる～強みを生かした仕事～【営業部社員インタビュー：安井陸さん】

YOLO JAPAN人事の村川です！社内で4部署を経験した陸さん。そんな陸さんが思うYOLO JAPANで働く面白さとは？　聞いてみました😊！

YOLO JAPANに入るまで、今までどんな仕事をされてきたのですか？

YOLO JAPANに入る前にコールセンターの仕事をしていたのですが、転々としていました。笑

コールセンター業務をする中で、個人で電話をかけ続ける組織を見て、自分はチームを作りたいと思っていました。その想いを当時の上司に打診したのですが、いつも「もう少し時間がたったらね～」「上の役職になったらね～」と言われてしまい、やりたいことまで時間がかかってしまうなと思っていた時、YOLO JAPANに出会いました。面接で社長に同じチームを作りたいという話をした時「チーム作ったらええやん」って言ってもらえて・・・今までそんなこと言われたことが無かったので、魅力に感じて入社しました。

（オフィスが格好よくて、「俺ここで働いていたらカッコいい！」と思ったのも、実は入社を決めた理由の一つです笑）

チームが作りたいというのは、どのような意味ですか？

チームというのは全員が同じ目標に向かって努力する組織のイメージです。

実際に、YOLO JAPANに入社してインサイドセールスの電話を始めた時は一人でしたが、人数も増え、チームを作っていく時はとても楽しかったですね。

また、今所属しているフィールドセールスチームでは目標に向かって努力し、達成したら称賛するような文化があるので、そのようなチームで仕事ができているのは面白いと感じています。いつも活気があり、目標数値が行かないときは焦る。上手く行っている時、そうでない時と波はあるけど、皆が本気だからこそできる波なので、自分が思っていたチームで働けていると感じています。

フィールドセールスが受注したときの全体の称賛文化はとても良いですよね！

陸さんは今までYOLO JAPANで色々な部署を経験していると思いますが、今までの流れを教えていただけますか？

インサイドセールスからスタートして、マーケティング、YOLOBASEのモニター営業・・・色々と経験して、2023年11月からフィールドセールスに移動、毎日商談をしています！

新しい事を経験したりすることが大好きなので、自分的にはどのポジションもとても魅力的でした！

また、YOLO JAPANの「弱みを克服しよう」ではなく、「強みを伸ばしていこう」という文化がとても好きです。自分は弱みが沢山あるけれど、その中でも強みを見てもらい、どのように伸ばすかを考え配置転換がある環境は感謝しています。

強みを活かす文化。いいですね。陸さんは11月にフィールドセールスに移動して、初月から目標達成をしたと聞いていますが、部署移動して早期立ち上がりするコツはありますか？

周りのいいところ全部マネすることです。

トップセールスの言っているトークを全部自分の言葉に変えて習得したり、あとはわからないことを素直にわからないと周りに聞いたりしています。

元々、自分はプライドがすごく高くて。質問をしたときに「こんなことも分からないのか？」と言われるのが怖かったです。でも、解決しない事があると気になって寝る事ができない性格でもありますし、分かっている人に質問をした方が早く習得できることもあるので、無駄なプライドは捨てて人に質問するようにしています！

上手く行っている人を真似すること、無駄なプライドを捨てて学ぶことが早期立ち上がりの要因なのですね！勉強になります。

最後に陸さんが思うYOLO JAPANに合うと思う人ってどんな人ですか？

「弱みを克服しよう」と、社員の不出来なところ、悪いところを言い続ける会社もあるけど、YOLO JAPANは努力していれば強みを見て、そこを伸ばす配置転換をしてくれる。

もっと強みを生かせるのに・・・そう思っている人こそ来てほしいし、合うと思っています。

とは言っても、強みを生かして仕事をする以上は成果を求められるので、とても頑張らなくてはいけませんが笑

あと、個人的には業界、職種、企業、学校、異なるバックグラウンドを持った人と一緒に働きたいです。

なので、いろんな経験を持った方、一緒に働きましょう！

陸さんありがとうございました！

強みを生かす環境で働いてみませんか？

興味を持っていただけましたらご連絡お待ちしております！