なにをやっているのか
契約企業の社員が自由に使える『ZXY(ジザイ)』。営業の合間に、都心のオフィスの代わりに。
ザイマックスは、クライアント企業に対して、事業戦略・財務戦略・人材戦略と連動した不動産戦略の立案から、物件の取得・経営・管理までをワンストップで提供する不動産総合サービスプロバイダーです。
・不動産マネジメント（PM,BM）・AM ・オフィス賃貸仲介 ・不動産売買 等
ほかにも不動産という切り口から、日本の企業をサポートする事業を幅広く展開しています。
・日本の働き方を改革する
モバイルワークオフィス『ZXY（ジザイ）』 https://zxy.work/
・日本の不動産の使い方を改革する
訪日外国人向けホテル『からくさホテル』 https://karaksahotels.com/
撤退した商業施設跡地の再生をはかる商業不動産サポート事業
・不動産のノウハウを提供する
不動産のトレンドや利用実態を分析・調査するシンクタンク https://soken.xymax.co.jp/
なぜやるのか
◆ビジョン
『日本株式会社の不動産部をめざす』
あらゆる不動産のノウハウを蓄積してきた私たちは、
不動産を所有・利用するあらゆる企業の「不動産面のパートナー」として
企業の成長をともに支える事業を展開してきました。
これからも、日本全体が抱える社会の悩みを
不動産の見地から真っ先に見つけ、解決し続けていきます。
それができるのは、どこの会社にも属していない独立企業であり、
不動産を持っておらず柔軟性のある、私たちだと思っているからです。
◆経営理念
『新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦』
・創業者精神
既存の概念に縛られない、新しい時代に役立つ "事業モデル"を作り出す。
そして不動産を取り巻く様々な分野において、
新しいビジネスを創り、育てることで社会に貢献します。
・リーディングカンパニー
「誰よりも真っ先に手がけ」、「その新しいビジネス分野をリードし」
「ＮO.１の存在である」ことに挑戦し続けます。
◆「働く人が元気であり続ける経営の実践」
・「共に働く人」の元気を生む集団
もちろん顧客の皆様も、一緒に事業を行う会社の皆様も、大切です。
それでも私たちは、共に働く「人」を軸にしたいと考えます。
それは、グループの力を強くし、
結果、私たちに関係する様々な方々の幸せを生む力になると信じているからです。
そして、「仕事のチャンスがどんどん得られる」「仕事を通じて自己実現できる」・・・
そんな会社のあり方をめざします。
どうやっているのか
【ザイマックスヴィレッジ】形式ばらず、非日常の空間での共通体験を通じて、一緒に何かをする喜びを感じたり、 普段触れ合わないメンバーと接触したりすることで新しい『価値観』が生まれる場となっています。
【さん付け文化】マネジャーも部長も、例え各社の社長でも、役職ではなく“さん”付けで呼びます。
◆特徴
『ネットワーク型経営』
私たちはグループ会社が数多くありますが、その複数のグループ会社が
「仲間として」「有機的に」結びついた１つのグループとして
各々が新しいことに挑戦しやすい環境を作っています。
そして、グループ全体の総合力を生かし顧客の開拓・新しい事業の展開を進めています。
・ザイマックスヴィレッジ
：山梨県にある農業施設に、各社から幅広い役職、年代の社員が集まり
ともに農業体験をして、夜はおいしい料理とお酒をいただきます。
・毎年開催ボーリング大会
・サークル活動
・からくさ不動産塾：時代に対応した不動産の在り方を学び議論します。
◆社風
「『働く人』が主役の会社を創る」
経営理念にもつながりますが、私たちは「働く人」を軸にしています。
内定者時代からよく言われる言葉「あなたはどうしたいの？」
ひとりひとりが自分らしくいることができるような会社を目指しています。
そのようなカルチャーから下記のようなものが生まれています。
・さん付け文化：社内では各社の社長、部長のことを役職ではなく、さん付けで呼びます。
役員も各フロアで共に働いており、身近なのでメンバーの声が届きやすいです。
・懸賞論文制度：実際に論文から生まれた事業もあります。
・社内起業制度
・プロジェクト公募
◆働き方・福利厚生
・フレックスタイム制
：コアタイム無し、月の所定労働時間を超える範囲でご調整いただけます。
・リモートワーク
：サテライトオフィス、モバイルワークオフィス『ZXY』（100拠点以上）を利用し
外出先からの直行直帰や、自宅近くで働くことが可能です。
・社内ダブルワーク制度
・資格報酬金
※配属先により、異なります※
