意外とあるある！カルチャーデック⑤～社内に蔓延る「もったいない」～

こんにちは！
皆さんには「これって私だけ？」と思うこと、ありますか🤔？



私は、ご飯を食べたりテレビを見たりしている際に、今同じ状況の人・過去同じ状況だった人の感想をX（旧Twitter）で調べて、一緒に食べたり見たりしている気分を味わうこと。



例えばチェーン店のハンバーガーを食べているときは「店名 食べている商品名」で調べて、美味しいやら期待外れやらの感想を見ながら食べ、さらにその投稿がほんの数分前であれば今まさに同じタイミングで食べている可能性が高いので、なんだかその人と一緒に食べているような気持ちになって嬉しくなったり。
テレビだと、リアルタイムで見ている番組名を検索に打ち込んで、片手でひたすら更新をかけながらどんどん呟かれていく意見を流し見したり。



一人暮らしを始めた頃からの癖みたいなものなので、感じたことをすぐに話せる相手が目の前にいなかったことも関係しているのかもしれません😵
また、「これって私だけなのかも…🙄」と気付いてからは、「”今の気持ちに共感してくれる人がいるか知りたい、同じ状況における別の人の意見を聞きたい”という気持ちが自分は実はそもそも強かったりするのかな？」という気付きもありました💥



「これって私だけ？」な内容を掘り下げていったら、自分が無意識に気にしていることや、こだわりの部分が見えてきておもしろいな～というお話でした😉✨



実はリングローの採用サイトにはいろいろな応募の切り口があって、その中に「これって私だけ？と思うことがある」という項目があるんです😎
（採用サイトからだと、これは！という項目を選んで応募する形なんです！）

自分らしさを感じる「これって私だけ？」な内容がありましたら、是非聞かせてくださいね👂！

さて、今回も引き続きカルチャーデックのお話です！
前回はアクションポリシー（達成すべきこと）についてお話をしました！



未読の方はこちらからどうぞ🔻🔻

今回はアクションポリシーの中で挙げている「社内の『もったいない』をなくす」に着目し、リングロー社内で見られるもったいないことをご紹介します🙌

◆目次

Vision（リングローの目指す領域）
Mission（リングローの使命）
▶Action policy（達成すべきこと）…リングロー社内の「もったいない」について
Employee policy（目指すべき社員像）
Action（社員像を実現化するための行動指針）

まずはおさらいから！
リングローのカルチャーデックで掲げているアクションポリシー（達成すべきこと）は以下の3つでした👇



①全国の人に安くて安心できる良い商品を届ける
②中古のイメージが変わるような印象作り、商品作り
③社内の「もったいない」をなくす



↑この③の「もったいない」についてですね💡
ここで指している「もったいない」は以下の4つの柱についてです🌞



①お金に関する「もったいない」
②時間に関する「もったいない」
③場所に関する「もったいない」
④リソースに関する「もったいない」



このうち一部の具体例を用いて見ていきましょう！

◆時間の「もったいない」について

【やりがち行動】
・これまでやっていた工程やタスクをなんとなく続ける
・先輩に教わった仕事の方法をずっと続けている

これ、リングロー的にはNGです！



大切なのは、その時々に応じたやり方を都度見直ししていくこと。



「これまでやっていたことだから」「先輩が教えてくれたやり方だから」と何も考えずにそのまま惰性でなんとなくやり続けてしまうのは、時間がもったいない場合も😨
中にはそもそも従来のやり方が非効率だったりと、根本的に見直した方が良いこともあるんです💦
アルバイト等でも、上の立場の方から教えてもらったことは絶対だと受け取ってしまったり、それがルールだと認識してしまったりしがちですよね…。
でもリングローではその殻を破ってほしいと思っています💨



🤔 .｡oO（もしかしたら違う進め方の方が時間短縮になるかも？
🤔 .｡oO（そもそもこのタスク自体、実は省略しても問題ないのかも？



そんな風に都度考えてPDCAを回していくことで、より業務が洗礼され、時間の短縮にも繋がります🐣
なんとなく続けるよりも、こっちの方が何倍も大切！！



仕事の進め方に絶対や未来永劫はありませんし、どんなに社歴の長い先輩でも完璧な人間なんていません。
一人一人がきちんと状況を理解し、業務内容を見直して、その時々に応じたやり方を選択して時間のロスをなくしていけるようにすることが目標です😉💡

◆時間の「もったいない」について

【やりがち行動】
・ずっと同じポジションでいたいと思う
・ずっと仕事をしていたいと思う

これもリングロー的にはNG。



ずっと同じポジションで同じ仕事をしていたいという気持ち、わかります。だって楽だから。



でも会社の成長を考えるのなら、同じ状況を維持し続けるのではなく、他の人と仕事を分担してどんどん新しいことをやっていく方が本来なら適切なはずです。
「今の仕事が自分の仕事」と範囲を勝手に狭めてしまうのはとってももったいない⚡
常に向上心をもって、現状に満足せずに新しいことにも目を向けようとすることが大切なんです💪



ただ、適材適所あるのはもちろん事実なので、なんでもかんでも新しいことをやれば良いということでもないし、”やらされる”ということでもないですよ🙅‍♀️
そのあたりはきちんと定期的に上司との面談の時間がありますので、各個人のやりたいことや得意とすることとすり合わせしながら進めていく形になります！

今回は、リングローの社内で見られる「もったいない」ことについてその具体例の一部をご紹介しました😄
でもこれらって働いていると陥りがちなあるある～なことなんですよね😕かつ、意識しないと変えていけない部分でもあるという。
カルチャーデックを通して、既存社員がこれまでの自分の働き方について見直す機会にもなると良いなと思っています🎉



次回は目指すべき社員像についてお伝えしていきますよ！
お楽しみに🤹‍♀️

【リングロー株式会社 公式HP】
https://www.ringrow.co.jp/



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