グループ全体の行動指針を体現！文化浸透を先導する「NeoModel」とは？

こんにちは！ネオキャリア編集部です。
今日はネオキャリアの文化浸透を先導するNeoModel（ネオモデル）をご紹介します！

行動指針を体現している社員が文化を浸透

2022年から指導した新たなプロジェクト「NeoModel」。

グループ全社員の行動指針である「7VALUES」を体現している社員に、
「ネオキャリアを代表するModel」になってもらい、
Goodナレッジをシェアすることで、文化を浸透していくことを目的としています！

NeoModelは職種や役職問わず、全社員からの公募によって構成されます。

募集期間にエントリーシートを作成し、事業部長の1次選考、本部長の2次選考を経て、
最終的には社長・役員の前での最終プレゼンを突破した社員が選ばれます！

3月に行われた社員総会では、全社員の前でNeoModelによる決意表明のプレゼンが行われました。

Goodナレッジを社内外の様々な場所で発信

NeoModelに選ばれた社員たちは、自分がグループ全体に対して、
"文化を推進・浸透する責任を持っている"という熱い想いを持ち、
・どういう想いを持ってお客様に接しているのか
・その想いをどのように日々の行動に活かしているのか
を社員に伝える活動を行っています。

社員向け研修制度「ネオキャリア大学」やYouTube（りょういっちゃんねる）へ出演をするなど、
活躍の場を広げているNeoModelに、是非ご注目いただけたら嬉しいです！！

▽NeoModelが出演している「りょういっちゃんねる」の動画

・若手社員のキャリア構築術！ネオキャリア3年目社員の活躍の秘訣とは

・残業は？働きがいは？？女性社員のリアル働き方トーク！

・【転職事例】異業種・異職種からネオキャリアへ！活躍の秘訣と注目点