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ロジスティクスとマーケティングのプロセスの一翼を担う
「ロジスティクスとマーケティングの力で世の中に必要とされるモノと情報を届け豊かな未来に貢献する」をパーパスに、顧客とよりよい関係を築きニーズを引き出し適切な提案をしています。 「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」「EC事業」の3本の柱で事業を行っているトータルマーケティング会社。「EC事業」は創業早々から展開していた2事業連携のシナジー効果を追求して、2,3年前から新たに展開した事業です。常に改革を続け、変化に対応し、自己成長し続け、豊かな未来のために貢献する持続的な会社を目指しています。
価値観
Value：「チームワークとシナジー」
私たちは自分以外の仕事にも興味を持ち、常にシナジー効果を考え、個の力を発揮しつつ、組織としての力を最大化します。
上記の行動指針の基、事業部間のコミュニケーションも活発で、創業から取り組んでいた「ダイレクトメール事業」、創業2年後に参入した「インターネット事業」のそれぞれのノウハウを最大限活かして、新たに「EC事業」を立ち上げています。
年齢・年次に関係なく、結果・実力で評価します。そのため、若年層の社員で役職についている社員も複数名います。20代・30代での課長以上の割合は56%です。
■昇進の最年少記録
主任23歳／課長27歳／次長28歳／部長34歳／役員35歳
「自尊心と敬意」
私たちはひとりの社会人として自分自身を肯定し、自らの考えを大切にすることで、敬意を持って他者の考えを尊重します。
上記の行動指針の基、当社はダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいます。
例えば、女性社員比率は55%で、2022年7月に女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しています。
その他、「障がい者就労支援」「高年齢者の活躍推進」「外国籍スタッフの活躍推進」にも積極的に取り組んでおり、外国籍スタッフは直近1年間で新しく5名採用しています。
Value：「進化と挑戦」
私たちは出来る為にはどうすれば良いかを常に考え、リスクを恐れず柔軟に変化し挑戦し続けます。
上記の行動指針の基、今までに様々な新規事業を立ち上げてトライ＆エラーを繰り返してきました。
社員個人においても、失敗を恐れずに挑戦する社員が多く、ベンチャーマインドを持った社員が数多く在籍しています。
■育休取得率
男性：70%、女性：100%
■復職率
男女共に100%
※2020年度以降実績
男性の育休取得率は全国平均で14%程度（厚生労働省「令和3年度雇用均等基本調査」より）のため、比較的男性社員でも育休が取りやすく、家族との時間も大切にできる環境と言えるかと思います。
小学校（中学校）就学前の子供がいる女性社員は短時間勤務制度や時差出勤制度があります（例：8:30～15:30の勤務など）。
Value：「感謝と誠実」
私たちは社員ひとりひとりが、常に感謝の気持ちを忘れずに素直で誠実に対応することを心がけます。
上記の行動指針の基、常に感謝の気持ちを持った社員ばかりのため、同僚だけでなく、上司・部下間でも隔たりが少なく、お互いに意見が言いやすい環境です。
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