WSP人事制度初の試み！ブラザーシスター制度！

皆さんこんにちは！WSP採用担当の堀岡です。

前回記事でご紹介させていただきましたが、WSPでも2021年度新卒社員を迎え入れまし

た。今年度より新卒社員について新たな人事制度を取り入れましたのでご紹介をさせていた

だきます。

ブラザーシスター制度

皆さん一度は耳にしたことはございますでしょうか？ブラザーシスター制度とは、その名

の通り新入社員と同じ部署もしくは近くの部署の先輩社員を兄（ブラザー）や姉（シス

ター）と見立て、新入社員一人一人に仕事の進め方・心構えの指導、業務や社会生活にお

ける不安や悩みに対するアドバイスを行う制度のことです。導入している企業も様々ござい

ますが、新入社員一人につき指導役が何人就くかはそれぞれの企業により異なります。

WSPでは、1on1体制で実施いたします。年齢も近い先輩社員に就いていただき、仕事以外

の相談もしやすいようにする目的がございます。今回担当に、大阪オフィス・カスタマーサ

ポートの小林友里佳さんが選出されました！女性担当なので、「シスター」になります＼(^o^)／

具体的には、毎日業務終了30分前の18:00より、10分～15分ほど個室で面談の時間を取り

ざっくばらんにお話をしていただく形式です。特にフィードバックを必須という形にはして

おらず基本的にお二人の間で完結します。主だったルールを決めないことにより、目的であ

る「何でも相談できる」環境を構築する狙いがあります。とは言うものの、初めての取り組

みなので、現場の声を聞きつつ絶えずブラッシュアップしていく必要はあります。

小林さんには、まさにWSPブラザーシスター制度のパイオニアとしてシスターを

務めて頂いてます！大変な部分もあるかたと思いますが、何卒よろしくお願いします！

次回記事でも人事制度の紹介を予定しております。新人研修制度についてお話しようと想い

ますので、次回記事もご一読頂ければ幸いです＼(^o^)／