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社員のメンタルヘルスを大切に。『イヤ』な気持ちにならない会社
『イヤな気持ちにならない会社』を実現するための４つの「ない」 ▍残業はできる限りし“ない” エンジニア＝残業なんてもう古い。 しっかりと休むことが心に余裕を持つためのコツです。 ▍イヤな案件にははいら“ない” 私たちは社員が心から「イヤ」と思うことに関しては徹底して解決に取り組みます。 ▍社員の意見は無視し“ない” 聞く耳が痛いような厳しい意見も決して無視しません！ ▍採用活動を適当にし“ない” 気持ちよく働くため、ウッドペッカーでは「いい人」を採用することにとことんこだわっています。
価値観
私たちは『シゴト』が人生の全てではないと考えています。
しかし、大人になれば大体は週5日・約40年間勤務。
仕事が一番でない人でさえ人生の約3分の2は仕事と過ごすことになります。
最優先ではないのに人生の大半を占める『シゴト』ですから、せっかくだったら楽しんで欲しいし、何より『イヤな気持ちにならない』職場でありたい。
それを体現し、ストレスなく働ける会社、それがウッドペッカーです。
家庭が何よりも大切だから、そのために働く。
自分のスキルを伸ばしたいから、一手段として働く。
趣味に投資したいから、稼ぐために働く。
こんなふうに、働く理由はなんでも良いと思っています。
そして、仕事が最優先ではない時に重要なのが
俗に言う“ワークライフ・バランス”。
（そもそも、”ワーク”が当たり前のように”ライフ”に並ぶな！！！です。）
つまり、「どれだけ健やかに働くことができるか」なんです。
ウッドペッカーでは、社員一人ひとりの“意見”や“要望”をしっかりと聞き、向き合います。
もちろん、全てが良い意見ばかりではありません。
聞く耳が痛いような厳しい意見も出てきたりもします。
そのような意見も決して無視はせずに、しっかりと向き合うことで現状の不満や不安などをそのままにしないことで、不満の生まれない組織を目指しています。
会社情報
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神奈川県横浜市西区北幸1-1-8 エキニア横浜5F（ハマポート）
1997/10 に設立
加藤 悟史 が創業
8人のメンバー
