なにをやっているのか
私たち株式会社WHOMは、採用に特化した採用代行マッチング事業を展開しています。採用計画の企画・立案から実行、その他採用コスト削減のご提案まで、幅広くサポート。業界に精通したリクルーターやRPO（採用代行）会社を選定し、採用を行いたい企業と専門家をつないでいます。
■事業の特徴■
・経験と実績のあるプロに出会える
WHOMではリクルーターの登録はすべて審査制を採用。採用市場では出会うことができない経験・実績のあるリクルーターと出会えます。
・リクルーターの品質担保
専任アドバイザーやリクルーターコミュニティから日々の業務をバックアップ。
在籍しているリクルーターの品質を担保します。
・クロスボーダーにも対応
海外にいる現地提携のリクルーターも広く在籍。
外国人エンジニア採用や、新規海外進出時にも応用が可能です。
■代表プロフィール■
・代表：早瀬 恭
大手人材会社へ新卒入社。西日本支社での勤務を経て、東京にて化学部門立上げにマネージャーとして参画。2014年にはインド法人立ち上げのため代表取締役社長に就任し、3年後にはシンガポール法人の代表取締役社長に就任。翌年からはインドネシア業務取締役も兼任する。2019年にジョインしたリンクトインジャパンでは、Senior Manager企業の採用・育成・エンゲージを支援。採用・人材育成・エンゲージメントソリューションの幅広い経験と、アジアの市場における豊富な知見に強みを持つ。
■マッチングサービスのプラットフォーム化を目指して■
現在展開している採用代行のマッチングサービスを、プラットフォーム化したいと考えています。目指すのは「実力のある方と素早く出逢える」サービス。「企業の採用力を強化することで、企業の経営力を向上させる」というミッションに沿い、新サービスもどんどん展開していく予定です。
なぜやるのか
■採用力を通して経営を支援する■
今日、人材市場は売り手優位の状況が続いています。高度なプロフェッショナル人材へのニーズが高まり、非連続的なイノベーションを起こすための人材獲得が企業成長のKey Success Factorとなっています。
一方、多くの日系企業の人事部門では、強い課題感を感じているものの、リソース不足等により十分なアクションが取れていない状況です。また人材獲得競争は、日系企業間だけでなく、欧米やアジアの企業でも活性化しており、ボーダレスの戦いとなっています。私たちは採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、グローバルでは一般的な手法を取り入れることで、企業の成長を、そして日系企業の競争力向上につながるという理念の元、サービスの提供を行っています。
どうやっているのか
■当社の特徴■
人材業界における圧倒的なナレッジ。そして、ハイレベルなメンバーが揃っていることが大きな強みです。サービスにおけるハード面のメリットはもちろん、コーチングスキルなどのソフト面も考慮してサービスを展開しています。
■働くうえで大切にしてほしいマインド■
当社は創業からまだ3期目。これから成長していくベンチャー企業です。
そのため、今回ジョインする方も事業のコアメンバーとして意識をもち、一緒になって事業を大きくしていって欲しいです。
■職場の雰囲気■
役員や業務委託・アドバイザーなどを含め、10名ほどのメンバーで活動中。
各分野に精通したプロフェッショナルが集い、各人黙々とコミットしています。
なお、現状はフルリモートで業務しているため、どこに住んでいても働くことが可能です。
