<NEWS>6期目を迎えます。こっからめちゃくちゃ拡大します。

みなさんこんにちは。
株式会社ウェルスペック代表取締役の大崎です。

突然ですが、、、当社。

今月で設立から5年が経過しました！

これまでの5年間、決して理想的とは言えませんが着実にメンバーを増やし、拡大してきました。
設立当初は0人だった社員数も、気づけば30名近くにまで。。。(感慨深い・・・!!!)

そして6年目、ウェルスペックはこれまでにないスピードで拡大していきます。
1年間で+20名、2025年度(翌年)には更に＋40名、2026年度(今から3年後)には更に＋50名の増員を見込んでいます。

「今まで5年かけて30人なのに、どうやってそんなに社員を増やすの？」

「そもそもどうして社員を増やす必要があるの？」

そんな声が聞こえて来そうなので、少しだけ弊社の”理念”と今後の”拡大戦略”についてお話をしていこうかと思います。

◼︎SESで社員を増やす意味

エンジニアの技術力を顧客に提供して対価を得るSES企業。
このSES企業においては、

エンジニア社員の数が増えれば、その分売上が増える

の式がほぼ確実に成り立ちます。

至ってシンプル。

SES企業の拡大に社員の増員は不可欠なんですね。

とはいえ、ただ闇雲に社員を増やすのは違います。
まとまりのない組織にはしたくないですし、先々のことを考えると"能力"や"やる気"だって重要です。

ここでキーになってくるのが、企業理念なんですね。

企業理念とは端的に言えば、「その企業は何のために設立され、今後何を目的に何をしていくのか」を表した言葉になります。
会社の理念に共感し、「この企業で働きたい！」と思ってもらえる人達に入ってきてもらいたい。
これが経営者の本音です。

◼︎ウェルスペックの企業理念〜信頼と自己実現〜

ウェルスペックの企業理念には、「信頼」と「自己実現」という言葉があります。(これが一番大事。)
このためだけに5年間会社を運営してきたと言っても過言ではありません。

弊社の設立目的は、「社員が皆、自分のなりたい姿になる（＝自己実現ができている状態になる）ことができる企業になる」ことです。
※この「ウェルスペックの社員」には、既存の社員はもちろん、これから入社してきてくれる未来の社員も含みます。

そして、ことエンジニアにおいては、理想のキャリアプランを進むためには相応の実務経験を積むことが必須となります。(皆さんご認識の通り)

よって当社に入社してくれるエンジニアの皆さんは、その多くが「この会社だったら自分が理想とする実務経験を詰めるかもしれない！」と信じてくれているわけです。

この期待に応え続けること、それこそ僕がこの会社を運営している理由になります。

◼︎これからのウェルスペック

冒頭で述べたように、これからウェルスペックは今までにないスピードで伸びていきます。

「なぜ会社を大きくする必要があるのか？」

その答えは、ウェルスペック社員の自己実現のためには、会社がしっかり利益を出し続ける必要があるからです。

この日本で自己実現ができる人たちを一人でも多く増やすことが僕の使命です。
そんな大層な理念を掲げても、規模の小さい会社にはできることは限られます。

高い給与還元率、案件の選択肢を増やすこと、福利厚生などを含めた働きやすい環境の整備、
全て今のウェルスペックと500人いるウェルスペックではやれることが全然違います。

ですが、目標を定めずただ人数を増やすだけでは、そこら辺のダメダメSESよくあるSES企業になってしまう恐れが高まります。
※「ダメダメSESよくあるSES企業ってどんな企業？」については、また別のストーリーで解説します。

そうはなりたくないので、2030年に向けた当社の拡大方針を中期ビジョン2030として定めました。

理念を見失うことなく、凄まじいスピードで2030年時点で「社員500人」を必ず達成したいと思います！！！

少しでも興味が湧いた方、是非是非ご連絡ください！

株式会社ウェルスペック
代表取締役 大﨑竜凱