2024年6月月末表彰！

2024年6月の表彰者の発表です！
表彰者の皆さん、おめでとうございます🎉

ベストクオリティ賞はこちらの5名です。

営業のSさんは、営業目標の達成！部署で掲げる目標の部署内NO.1という大きな成果も出しました。バックキャスティングでの営業にこだわり、「Sさんに投資をしている」と言われるプロセスが評価されました。

営業Sさんのコメント
先Qまではあまり結果を残せなかった悔しい1年でした。今月ついに、目に見える形で部署と会社に貢献できてよかったと安堵しています。他部署の方との連携も多く、たくさんの方にお世話になり、チームウエディングパークで出せた成果だと思っています。何よりもマネージャー、同じチームの皆様に感謝を伝えたいです！

営業のSさんは、目標250%達成と部署の目標にも大きく貢献する圧倒的成果を残しました！お客様との数年来の信頼関係を構築し、何度でも提案し、自分がウエディングパークの顔になると言う主体性、責任感が輝きました。

営業Sさんのコメント
クライアント様からのご相談を受け新規受注をすることができました。ご相談していただけたのは、信頼をいただいた結果だと思います。セールスはクライアント様に1番近いウエディングパークの顔だという責任感をしっかり持たなくてはと改めて思いました。所属部署の目標も達成まであとひと踏ん張りなので、全員でいい景色が見れるように走り切りたいです！

ディレクターのTさんは、注力プロジェクトを含め、部門最多の施策をリリース！「強い翼」で目標達成にコミットし、リリースして終わりではなく、その先の成果を追求し続ける姿勢が評価されました。社内イベントなどを筆頭に、多方面での活躍も光りました！

ディレクターTさんのコメント
目標数値だけではなく、コンテンツが届けられる価値は何なのかを考え続けて行動に移し、結果も少しずつ見え繋がったのかなと思います。社内イベントでの人生初の司会では大緊張でした。かっこいい司会が完璧にできたわけではありませんが、今後もどんどん成長していくので期待していただきたいです！

デザイナーのHさんは、クリエイター新入社員研修では、各部門のメンターと新入社員の結節点を担い、新入社員全員が安心して挑戦できる環境を実現させ、新入社員の即戦力化に貢献しました。「カルチャー推進室」でも、社会を舞台にした新しい挑戦を作るアクションが評価されました。

デザイナーHさんのコメント
新入社員の皆さんに良い背中を見せられたのかなと思います。ウエディングフォトの日やカルチャー推進室の活動もあり、時間が足りないと感じる時もありましたが、新卒のみんなが挑戦したいと言ってくれたこと、頑張ってくれたことで自分も一段と頑張ることができました！チーム全員で新卒育成ができたと思います。

ディレクターのNさんは、全社方針をもとにプロトタイプの加速へ果敢に挑戦。業界のありたい姿からバックキャスティングで考え、お客様向けにサービス導入のプロトタイピングを実践しました。また、サーベイの結果抽出に60分かかっていた業務を5秒に短縮。振り返りのサイクルの加速に貢献してくれました。

ディレクターNさんのコメント
ベストクオリティ賞ありがとうございます。プロトタイプとして正解がない中で手探りに進めているプロジェクトですが、挑戦を評価いただけてとても嬉しいです。チーム内外の皆さんにたくさん頼らせてもらって出来たことなので関わってくれた仲間に非常に感謝しています。今後もディレクターという職種に囚われず、営業やクリエイターのみなさんとともに共創しながら、業界や社会をもっと幸せにできる事業づくりにコミットしていきます。

続いて、ベストテクニカル賞はこちらの2名です！

エンジニアのMさんは、技術カンファレンスに登壇！160名を超える参加者の前で、自身の挑戦をウエディングパークらしい考え方で言語化し発表。「技術とデザインのウエディングパークの推進」を体現していました。また、開発においても、マネージャーなどと連携しながら適切に影響力を発揮したことが評価されました。

エンジニアMさんのコメント
初めての登壇にあたり、関わってくださった皆様ありがとうございました。登壇して気づいたことが二つあります。一つ目は自分の経験を振り返り、次に繋げる大事なポイントを消化できたことです。感覚的にやっていたことを他の人に伝える際に言語化できたのは良い経験でした。二つ目は、自分にとって当たり前だと感じていたことでも他の人には新たな気づきになるということです。 どんな小さな経験でもアウトプットし続けることで、技術とデザインのウエディングパークを推進すると思うので、若手のエンジニアの皆さんも挑戦してみて欲しいです。これからも技術とデザインのウエパのために発信という部分を大事にしていきたいです。

デザイナーのNさんは新企画サービスにおいて、短時間でプロトタイプを作成し、作ったものをもとに議論するサイクルを回し、プロトタイピングの加速、決断に貢献しました。また、デザインチームにおいて、今のチームに必要なことを見極め、自主的に新しい提案をするなど、自身の成果はもちろん、チームの成果にこだわる動きが光りました。

デザイナー Nさんのコメント
新プロジェクトにおいては、議論しながらプロトタイピングする、というサイクルを回してチームとしても納得する提案ができてデザイナー冥利に尽きました。業界のスタンダードになるようなプロダクトを生み出せたらなと思います。デザインチームにおいては、クリエイティブで評価いただけたのが嬉しいです。本格的に新運用が始まるので、みんなで一緒に頑張っていきましょう！

続いて、コウケン賞はこの方！

ディレクターのMさんは、クライアント向けウェビナー成功！社会を舞台に発信をするとともに、事業貢献も果たしました。クライアントのありたい姿を引き出すワークショップを開催し、社内外と共創しながらプロトタイピングを繰り返していくプロセスも光りました。

ディレクターMさんのコメント 
業界の皆さんと一緒に考え、デザイン思考でプロトタイピングする機会をつくりたいと、初めてワークショップを提案しました。自分の強みや経験を活かすことができ、業界の皆様にヒントを与えられたのではないかと思います。クライアントからいただいた期待・問いに真摯に向き合い、業界の活性化につなげていきたいです。社会との共創にチーム一丸となって取り組んでいきます！

続いて、TRUTH賞はこの方！

人事のYさんは、【導く力】中途向け研修で、考え方の成長を作る場を設け、新入社員の即戦力化に貢献。採用においても、急遽決まった動きに対してアジリティ高く成果を出しました。Willチャレ（2024年4月から運用が始まった、ビジョン実現のための意志ある挑戦を応援するウエディングパーク独自のキャリア公募制度）に関しても、ビジョン実現のため経営陣と現場を結節するなど、各所で実行力が光りました。

人事Yさんのコメント 
今Qは初めての挑戦がとても多かったです。オンボードではたくさんの方にご協力いただき、多くの中途入社の方に研修に参加いただきました。転職でウエディングパークを選んでくれたから今一緒にいるんだなと思うと胸が熱くなりました。一緒に会社を知り、語るという貴重な時間を作れてよかったです。ウエディングパークを、社員一人ひとりが自分自身で切り開くことができる組織にしていきたいので今後も尽力していきます。

最後に、ベストマネージャーはこちらの2名！

1人目のWさんは、【常に全社視点】新卒向けワークショップの開催。「ウエディングパークの歴史を知り、未来を語れ」を体現する時間を作り、新入社員の即戦力化に貢献しました。また、デザイナーを上流から巻き込んで成果を創ることにも挑戦し、仲間の強みを活かす姿が評価されました。

マネージャー Wさんのコメント
今回の受賞は全社方針に沿った動きができたからかなと思っています。新卒社員の挑戦サイズをもっと大きくしていきたいと新卒育成に挑みました。作る過程でデザイナーにも上流から一緒に入ってもらい、クリエイターの具現化力が発揮されたと思います。まだまだ部門として頑張れることはたくさんあると思っているので、来Qも責任を持ってしっかりアクションしていきます。

2人目のKさんは、【本音の対話なくして一枚岩なし】部署の1年半ぶりとなるKGI達成を見事に導きました。悔しい結果で終わった上半期をバネに、目標やメンバーとも本気で向き合い、四半期通して粘り強く走り切れるチームに成長させました。

マネージャー Kさんのコメント
チーム一人ひとりの成長がとても心強かったです。目標に対し、どこか自分1人で背負っていると思っていましたが、チームメンバーの表情を見ているとそうではなかったと改めて気づきました。職種関係なく、目標の先には幸せがあるんだと信じ責任を持って挑戦できました。チーム全員が渾身の力を振り絞って達成できたと思います。みんなのおかげだと強く思うのと同時に、引き続きチームウエディングパークがビジョンを実現できるよう、支え合って切磋琢磨しながら高め合って先陣を切れるように頑張りたいです。

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受賞された皆様、おめでとうございます✨

来月の月末表彰もお楽しみに♪