なにをやっているのか
「デジタルトランスフォーメーションで最速の“ 価値”を生み出す」
私たち株式会社WEBEDGEは2008年1月、ITソリューションベンダーとして産声を上げました。代表一人でスタートした起業当初は、業務としてクライアントとWEBシステムやアプリ開発業務を展開。紆余曲折がありながらも現在では約80名前後のメンバーまで増員しました。2014年中盤からは、DXソリューション事業を主軸とした事業展開・拡大に成功。SES事業のみならず受託開発や教育事業に従事し、創業から毎年売上140％成長を記録しています。
2020年からは、市場の大きな変化に対応する形でDX支援事業をさらに本格化。DX推進の障壁と言われる横割り型を一掃し、一気通貫型を推進することで戦略、組織、予算の課題を包括的に支援するサービスを開発。「DX全体」の戦略コンサルティング企業として事業改革を行ってまいりました。
またIoT、AI、Cloud、ブロックチェーン等の最新デジタルテクノロジーを組み合わせ、お客様のDXを一気通貫で実現する次世代型のデジタルインテグレーターとして生まれ変わりました。
▼「数字で見る」株式会社WEBEDGE▼
・累計5兆円の事業創出
・グループ全体売上10億円
・取引先企業300社以上
・支援実績15年以上
なぜやるのか
Vision
「お客様に付加価値を届ける」
お客様に届ける付加価値は、対価以上であることが大前提です。「お客様に付加価値を届ける」ためには、数値化した確かなものであるべきだと考えているからです。お客様にWEBEDGE ならではの付加価値を届けることによって、従業員満足を高め、環境へ貢献し、より良い社会循環を築くことができると信じています。
Mission
「世界基準で付加価値の
あるサービスを届け続ける」
DX市場は「目まぐるしい速度で変化していく」という特徴があります。
例えば、IT技術の進歩で新たなDXツールが登場したり、これまでのツールもさらに高度化したり。法律の改定で、これまでのソリューション手法が一切通用しなくなったり。このような市場変化に「いかに迅速に対応してくか」が企業の成長・存続のポイントに深く関わってきます。しかしながら、日本はこの変化速度に追いつけずにいる企業で溢れかえっており、急激な経営不振に追い込まれるケースも日常的に起きています。こういった現状は、海外市場との差をさらに開くだけでなく、国内に「優秀な人材」が誕生しない環境も生み出しています。
WEBEDGEではクライアントの成長に対し、部分的なアプローチは無意味だと考えています。一気通貫でDX支援に伴走することが事業成長を決定づける要因だと考えます。データ収集の基盤が無ければ、構築方法や環境を提供します。データ解析が一切出来ないのであれば、研修などを通してナレッジを提供します。そしてクライアントが現在の市場でも自走できるようになるまで、私たちは伴走し続けます。
WEBEDGEの使命は「クライアントの成長」だけではありません。後れを取り続ける日本のDX市場にメスを入れ、日本が世界屈指のマーケットとして復活する。これが私たちの目指すべきゴールです。
▼代表インタビューはこちら
【代表インタビュー】大切なのは、小さな行動がもたらす「付加価値」。ひたむきにお客様の事業の成功を追求する代表友田が実現したい世界とは。
https://www.wantedly.com/companies/webedge/post_articles/8666
どうやっているのか
開発エンジニア、インフラエンジニアを中心に、DXコンサルタント、セールス、バックオフィス業務を担当するメンバーが在籍し、現在は88名の体制で事業に取り組んでいます。
私たちは決して忘れてはいけない「3つの行動指針」を掲げています。社員一人ひとりが当事者意識を強く持ち、各々が熱量を持ってビジョンの達成に向けて取り組んでいます。
１．WIN-WINの関係を築く（成功の基本）
２．走りながら考える（ベンチャー精神）
３．感謝の気持ちを持つ（商売人の基本）
プラスアルファの付加価値を持ったメンバー育成のためには、相応の環境作りが大事だと考えています。私たちの考える「働きやすい環境」というのは、多様な選択肢を持った企業。選択肢が多ければ、それだけ多くの文化や価値観に触れることができるので、スキルや品質の向上に直結するでしょう。また、真新しい環境にどんどん飛び込んでいけるので挑戦の数も質もケタ違いに上がっていき、自らの市場価値を高めることができます。
そして目まぐるしく変化する世の中、そしてDX業界では既存のサービスを続けるだけでは、必ず行き詰まる時が来ます。そうならないためには、5年先、10年先も生き残るために先行投資を行うこと。既存サービスで基盤を作りながら、先を見据えたアクションが必要になります。
「コーチング制度」
ベテランエンジニアによるコーチングとキャリアサポート＆技術フォローまで幅広くカバーします。顧客、営業、開発者が三位一体となり、それぞれの成長に貢献することが可能です。
「メンター制度」
一人一人のメンバーにメンターを設定し、1on1を通して個々の成長を会社として見守ります。また外部プロコンサルタントを活用した研修を定期的に受けており、メンター自身も成長する環境にあります。社員の定着率も95%と高い数値を維持しています。
「子会社が運営する教育関連事業」
教育関連事業を手掛ける株式会社DOJOを運営しています。個人/企業様向けのITエンジニア・プログラミング教育をメインに行っております。挑戦する全てのITエンジニアにとっての登竜門『道場(DOJO)』のような存在として、全ての顧客に付加価値を提供するための育成に注力しています。
「メンバーにも人気のツキイチ福利厚生シリーズ」
■ツキイチランチ
月1回ランチを食べて写真をグループチャットにアップでランチ代を会社が支給します。
■ツキイチBOOK
月1回本の購入代金を会社が支給します。
■ツキイチMovie
月1映画の鑑賞費を会社が支給します。
▼社内制度は以下で詳しくご紹介しておりますのでぜひご覧ください！
WEBEDGEだけの福利厚生！ランチ代や映画鑑賞代が月に1回無料になる！？
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