【今月のトピックスvol.18】2023年4~5月のウェブクルーニュース！

新年度を迎え、新入社員が入社したり、組織編制が変更になったりと年度末とは違った意味で、少しあわただしい4~5月でした。そんな4~5月のトピックスをお伝えいたします！

★4~5月のトピックス★

今年も新入社員が入社し、入社式が行われました！

4/3(月)に、2023年度の新入社員が入社してくれました！その当日には緊張しっぱなしの新卒たちと(笑)、代表取締役・各事業本部長が参列する、入社式も行われました。

どんな活躍をしてくれるのか、これから楽しみですね！

緊張しっぱなしだった入社式を終え、その後は入社お祝いランチに人事と行ってまいりました！

（もう少し料理があったはずだったのですが食べるのに夢中で撮影しそびれたかもしれません・・）

ずっと就活の時から見ている採用担当の私としては、無事社会人になってくれたのだとなんだか嬉しくほっこりした気持ちになりました。

総合職（ビジネス職）メンバーは5月で研修が終わり、6月より早くも配属となりました！4~5月の研修の模様は、新卒たちにレポートとしてストーリーをUPしてもらおうと思っていますのでお楽しみに！

新入社員にインタビューしたストーリーは、既に公開していますので、ぜひそちらも併せてご覧くださいね。

5月の中旬に、キャリアアップ制度の説明会が行われました！

2023年度の下期（10月）より、ウェブクルーでは人事制度の改定が行われる予定です。それに伴って、人事制度の説明会が行われました！

まず前提として、ウェブクルーの人事制度の目的はとしては以下2点を定めています。

①会社の成長とともに、社員各人の成長が期待できる教育機会・労働環境を整えるため

②社員各人が目標設定によって、短期的・長期的なキャリアプランを創造できるようにするため

実は2022年に既に、第一回目の人事制度改定が行われたため、今回は第二回目の改定となります！働き方や経営計画など様々ものの変化があるので、ずっと同じ制度を運用し続けていくのではなく、徐々にウェブクルーの人事制度はブラッシュアップし続けているのです。

10月より正式に人事制度が改定されますので、その際にはまたウェブクルーの人事制度についてもお伝えさせていただきますのでお楽しみに！

4月～5月に、産休育休を取得していた社員が3名復職しました！

ウェブクルーでは、産休育休の復帰率が現在100%です！（現在だけとは言わず、ここ最近私が知る限り100%です！）

"数字で見るウェブクルー"にも記載しているため、選考に参加いただく方から時々、「これってほんとなんですか？」と質問をいただくことがあります。

▼"数字で見るウェブクルー"はこちら！

https://www.webcrew.co.jp/recruit/infographic.html

そのため、実際どうなの？というところをお伝えすべく、実態をご紹介します！

今年度復職されたのは、現在3名！いずれも女性社員ですが職種は様々で、ディレクター・フロントエンドエンジニア・人事でした。

どの職種でもお子さんがいる方も社内に多いので、「頑張ってきてね！」と送り出し、復職した暁には「待ってたよ～お帰りなさい！」となります。

今年度ではありませんが、昨年度は男性社員で育児休暇を2か月取得していた社員がおり、その社員も復職してさらに活躍してくれています。

さて4~5月のウェブクルーはこんな感じでした！

また、少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひオンラインのカジュアル面談からどうぞ♪

2024年度の新卒採用活動の説明会は終了しておりますが、個別での対応を行っております！キャリア採用は継続的に募集中です！