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「会社の当たり前」をやめて、リモートワークを極める──ワヴデザインが描く理想の働き方と組織づくりのための5つの仕組み

ワヴデザインでは、メンバーの主体性を活かしながらチームの成果を高めるための独自の組織づくりを進めています。評価制度「BTN」や情報共有の仕組み、エンパワーメントによるマネジメントなど、リモートワークを極めるための5つの仕組みを導入しています。

ワヴデザインの働き方や組織づくりについて、詳しくはリンク先の記事をご覧ください。


「会社の当たり前」をやめて、リモートワークを極める──ワヴデザインが描く理想の働き方と組織づくりのための5つの仕組み|Wab Design INC.
ワヴデザインでは全面的なリモートワークで、メンバー1人ひとりの主体性とチームとしての成果を両立させるための組織づくりを進めています。今回の記事では、それを実現させるための5つの仕組みについてご紹介します。 1. 主体的な成長のための評価制度「BTN(Better Than Now)」 「BTN(Better Than ...
https://note.com/wabdesign/n/necc2c65d9d13
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