「未経験でもエンジニアになれる」候補者を後押しするフレーズが共感を生んだWantedly活用術！

こんにちは。Wantedlyの宇津木です！

今回は1募集で154名の候補者を集め、計20名以上の採用に成功している株式会社スマートテック・ベンチャーズさんに、Wantedlyの活用術を伺ってきました。是非、ご参考にしてください！

株式会社スマートテックベンチャーズさんは、スマートフォン・システム開発を手がける会社です。
2016年10月に設立し、設立から間もなくしてから現在までWantedlyをご利用くださっています。

自社独自の教育制度で、技術力の高いエンジニアの育成を強みとする同社。異業種から同社に転職された方も、実践を交えた育成フローにより2〜3ヶ月後には1人で案件をこなせるようになられるそうです。

また募集もユニークなのがスマートテックベンチャーズさんの特徴。

世の中のすべてのサービスが、スマートフォンでできるように試行錯誤しながら進んでいる時代、Flutter開発の専門企業が、その担い手となり、新しい時代を切り開く、それが、私たちSTVテックです。 Google社は、米国時間2018年2月27日、新しいモバイルUIフレームワーク「Flutter」のベータ版をリリースした。 STVテック代表の河野は、このニュースに何か運命的な出会いがあるように感じた。なぜなら、2月27日は、河野の誕生日だったからである。STVテックの創業メンバーであり、技術責任者の串田からの一報であった。ちょうど、その時から４年経った今、STVテックは国内トップレベルのFlutter開発の専門企業になり、大きく飛躍する時を迎えている。なぜ、STVテックは、世の中に先駆けて、「Flutter」に取り組んだのか？それを語る前に、そもそもなぜ、ＳＴＶテックを設立したのか？まずは、そこに遡って語っていきたい STVテックは、2016年10月に設立した。代表の河野と技術責任者の串田は、Androidのスマートフォンが初めて世に出た2011年から、モバイルアプリ開発をやり続けてきた戦友である。「これからは、すべてのサービスが、スマートフォンでできるようになってくる時代になる！」一方で、世の中を見ても、モバイルアプリ開発の専門企業は、あまり見当たらない。WEBシステム開発会社が、モバイルアプリも携わっているという状況である。モバイルアプリ開発は、一つ一つの開発規模が、10名以下が大半であり、大規模開発が少なく、大手企業が参入しづらいマーケットにある。「2011年からやり続けてきた我々にしか、モバイルアプリ開発の専門会社ができる人物はいないのではないか」「これから大きく成長していく分野であり、未来の世の中のモバイル分野を担っていく会社にしようではないか」また、これからモバイルエンジニアが活躍する機会は広がるが、次世代のモバイルエンジニアを育てていくことが、私たちの使命であり、そうしていかないと世の中のモバイルファーストのニーズに応えることができない。世の中が、「先端技術の知見があり、創意工夫できるモバイルエンジニア集団」を求めている。今こそ立ち上がる時、「自分たちがやらずに誰がやる！」　、かくしてSTVテックは設立した。モバイルアプリ開発は、大きく成長する分野であり、AIやARなど未知の分野の新技術がモバイルには、すぐに取り入れられるし、本当に面白い。エンジニアリングに夢中になれる人に、モバイルエンジニアとして成功する環境を作りたい、そして一緒に、モバイル分野でオンリーワンであり、ナンバーワンの会社を創っていきたい。続きは、下へ…

株式会社STVテック

上記の、未経験でもエンジニアを目指したい方へ向けた「未経験ですが、アプリ開発やりたいです！」わかりました、大歓迎です!!」など、同社が手がけるキャッチーな募集は、多くのユーザーの共感を得ています。現在はミュージシャンやイラストレーターといった、何かに打ち込んだ経験がある方へ向けた募集を掲載中。

今回は、取締役平山さん（右）、SES事業部斎藤さん（中央）、SES事業部石田さん（左）のお3名にお話をお伺いしました。

Wantedlyで出会えた理想の候補者

ーWantedly利用前の採用課題はどういったものだったのでしょうか？

斎藤：エントリー数が少ないことでした。募集掲載期間が限定されていたので、コンスタントにエントリーを集めるのに苦労していました。さらに、たとえ応募が20名集まったとしても、求めている人物像にクリティカルヒットできていませんでした。そのため当時は、設定していた採用人数のKPIが全く達成できていなかったです。

平山：私たちが求めていたのは、「未経験だけど、これからエンジニアとしての道を切り開いていきたい」と思う人。他の媒体でも同様の募集を出していましたが、なかなか未経験でエンジニアを目指す人と出会えずにいました。

ー実際にWantedlyを利用してみていかがでしたか？

斎藤：Wantedlyを初めて見たとき、他の採用媒体とは全く違うと感じました。最も魅力的だったのは、給与や条件面を記載しない募集フォーマット。企業の”想い”の話からはじまり、「遊びに来てね」という気軽なスタンスで募集を出せるのが、とても新鮮でした。テンプレート的な募集フォーマットの媒体よりも、自由度の高いWantedlyのフォーマットの方が、私たちには合っていました。

また登録しているユーザーの年齢層や性別が多様だと思いました。以前使っていた媒体より、女性からの応募が増えました。さらに、「これからアプリ開発の道で頑張りたい」という弊社のビジョンに共感して応募してくださる方が多くなり、採用のミスマッチも少なくなったと思います。

こだわりの募集はキャッチーなタイトルと信頼関係がポイント

ー募集にはかなりのこだわりがあるとお聞きしました。

斎藤：Wantedlyで始めて募集を出す際に、いろいろな企業の募集を参考にしたのですが「～募集」「～WANTED」というようなタイトルが多かったので、せっかく自由度の高いサービスだから、他の媒体では打ち出せないようなタイトルにしようと思いました。「未経験ですが、アプリ開発やりたいです！」わかりました、大歓迎です!!」というタイトルのこの募集は現在173名の応募をいただいています！

ーWantedlyの中でも随分キャッチーなタイトルですが、他の皆さんはどのように思われましたか？

平山：面白いなと思いました（笑）採用担当の斎藤が弊社の良さを1番知っていると思うので、基本的に募集の作成は一任しています。Wantedlyでは募集要項を無制限に掲載できるので、様々な募集にチャレンジできるのがいいですね。

ーキャッチーな募集を書きたいけど中々振り切れずに困っている企業さんも多いんですよ。

斎藤さん：ふざけ過ぎず、でも定型過ぎないギリギリのラインを毎回攻めています。平山をはじめ周りからは「自由にやっていいよ」というスタンスで任せてもらっていますし、自分が考えた募集要項がボツになったことはありません。

平山：たくさんの人の目に止まって、たくさんの人に応募していただくのが目的なので、非常識でなければだいたいGOサインを出していますね。

ー信頼関係の賜物ですね。

平山さん（右）と斎藤さん（左）

最適化された運用体制と活用した”トップページオプション”

ー現在はどのように運用をされているのでしょうか？

斎藤：募集の作成・管理は私が行い、候補者とのやりとりは複数名で行っています。募集と同じくメッセージも自由度が高いので、顔文字や♪などの絵文字を使ったカジュアルで自然なコミュニケーションが取れています。例えば、文中で「！」の使用の有無でも、文章からイメージできる人物像は大きく変わります。自由なやりとりを通じて、候補者の方にお会いする前にその方の人物像をインプットして面接に臨むことができています。

ーお気に入りのオプションがあるとお聞きしたのですが…

斎藤：以前から使わせていただいているトップページオプションです！募集の露出を増やしたかったので、数年前から使い始めました。実際に使ってみると効果は絶大でした。まず募集のPV数は3～4倍に跳ね上がりました。エントリー数もそれまでは一桁のだったのが、トップページオプションを使い始めてから二桁に。採用に至った方の80%以上がトップページオプションを使った募集からエントリーしてくださっていました。

平山：PV数やエントリー数など明らかに伸びていて、費用対効果も高いと思いました。記事をしっかり作りこんでいるのにPV数が伸び悩んでいる企業さんにはぴったりだと思います。