【HR NOTE掲載】ベンチャー企業の福利厚生としての家事代行制度導入ってどう意味があるの？

本日、HRNOTEさんに4月18日からビザスクが導入した福利厚生としての全額会社負担の「家事代行利用制度」について記事にしていただきました！

全社員を対象とし、月２回全額会社負担で家事代行サービスが利用出来ます。

３ヶ月試用して、利用する人が限定的だったり、カルチャービルディングに役立たないと判断したらやめます！

と代表の端羽が宣言していたこの制度。３ヶ月とは言わず２ヶ月たった今、役に立っているのか？社内アンケートを実施しました。

１ヶ月が経過した5月18日の時点でこの制度を利用したのは社員30名中16名。

家事代行サービス利用前のイメージは??

家事代行サービス利用後の感想は??

「私が家事代行制度なんて使っていいのかな...」とか様々な理由で使うことの若干の抵抗があったメンバーや、使うことに必要性を感じていなかった人も利用後には「是非また使いたい！」と言っています！

「家事以外のことに割ける時間が増えたし、自分でやるより綺麗になった！」

「非常に綺麗にしていただきQOL向上。妻ともども喜んでいます。」

「自分の時間も増え精神的余裕もできることがわかった。ここにお金をかけることに罪悪感を感じなくなった。」

「家も綺麗になって「家事をやらなくては」というプレッシャーから解放されて精神衛生上とてもよい」

「料理代行で作り置きをお願いしたが、週末の負担が減り、レパートリーも増えた」

等々、独身・既婚、子どもがいる・いないに関わらず、利用者全員の満足度がとても高い制度です！

また、カルチャービルディングや採用活動にもいい影響が出ているようで...

続きはHRNoteさんの記事へどうぞ！！