株式会社ベンチャーバンク

人事企画としてベンチャーバンクをより多くの人に知ってもらいたい。人と人を繋ぎ、コミュニティーを作り続ける。

ベンチャーバンクの人事部企画グループの大西は、前職で思いがけず人事部に配属された後、新規事業の企画を経て、ベンチャーバンクで再び人事部に。人事部としてベンチャーバンクの入社した理由や新卒採用の担当を含めた人事企画として目指していることを聞きました。ベンチャーバンクを広め、社員が働きやすい環境作りまで担う。会社の要の部署「人事部」の仕事現在の業務内容について、お伺いできますか。株式会社ベンチャーバンクの人事部に所属し、採用企画や運営を主に担当しています。より多くの人にベンチャーバンクに興味を持っていただくために考え、企画するというのが主な役割です。具体的には新卒採用での企画や運営、中途採用...

“相手を褒めることができない”を解決する新しい仕組みを導入。「褒める」ができれば生産性はUPする

「褒める」ことは、なぜ良いのか？ベンチャーバンクグループは「幸せインキュベーションカンパニー」というキーメッセージを掲げ、「“人”を通じて“人々”の幸せを創り出す」ために、グループ内で働くすべての人が、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。今年8月より、その一環としてグループ全体で“ほめるカード”の導入がはじまりました。褒めることは科学的にも認められている、コミュニケーションの重要なテクニック。自分が認められ、期待されていることに気づくことで、モチベーションが上がります。するとさらに頑張ることができ、そこから結果を出すことで、もっと褒められるようになるという、好循環を生み出し、会社...