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次世代型企業に必要な「働き方改革」！バリューデザインで実践されている社員一人一人にあわせたオーダーメイド人事制度とは

山本　愛子さんのプロフィール
山本　愛子
その他
on 2020/01/30

私らしい働き方を探すをテーマにインタビューや新情報を発信している『くらしと仕事』にて、弊社２名のインタビューを記事にしていただきました。

『くらしと仕事』
次世代型企業に必要な「働き方改革」！バリューデザインで実践されている社員一人一人にあわせたオーダーメイド人事制度とは


次世代型企業に必要な「働き方改革」！バリューデザインで実践されている社員一人一人にあわせたオーダーメイド人事制度とは | くらしと仕事
プリペイドカードタイプのクラウド型電子マネー事業でアジアトップを目指す株式会社バリューデザイン。これからの時代を、国内外で働く社員と共に成長していける会社の「働き方」とは、どんなものなのでしょう。実際に導入されている人事制度について、経営企画部長の稲垣さんと人事部長の齋藤さんにお聞きしました。 ※経営企画部長　稲垣さん ...
https://kurashigoto.me/interview/post-11634/

ぜひ、ご覧ください。

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■アジアNo.1のプロセッサーになる 私たちバリューデザインは、「モスバーガー」、UCCグループ「上島珈琲店」をはじめとし、790社（店舗数は80,160店舗）へ、クラウド型の電子マネー発行システム「バリューカードASPサービス」を提供しており、業界の中ではトップの導入実績を誇ります。（2020年6月末時点） Fintec分野において、スマートフォンを活用したプリペイドサービスを展開し、クレジットカードや携帯電話決済によるWebチャージサービスも提供しています。 近年、コンビニエンスストアや家電量販店等で「iTunesカード」や「Amazonギフトカード」が陳列販売されたり、「スターバックスカード」をプレゼントにもらうシーンが増えたりと、以前よりもずっと身近な存在となったプリペイドカード。 アメリカでは2000年頃から急拡大し、すでに発行額が10兆円を超える規模に達しています。 このようなプリペイドカードを、企業が独自で発行するためのシステム、それが「バリューカード」です。「バリューカード」は、発行した店舗やチェーンで使える電子マネーとして、また商品券のように使えるギフトカード、クーポンやポイントカードのように、プロモーションのツールとして活用頂いています。 2013年より本格的にアジア展開を開始しました。現在は、シンガポール、タイ、マレーシア、インドにてサービスを展開しています。それぞれの国で商習慣や文化は異なりますが、プリペイドカードが普及する共通点がある各国において、弊社はいち早く進出し、プリペイドカードのスタンダードを目指しています。 外国籍のスタッフも複数在籍し、現地での事業の拡大に貢献しています。 日本で培ったノウハウ・実績は強みではありますが、それぞれの国の商習慣や決済の環境に合わせた「ローカライズ」を成功のポイントを捉え、ゼロベースで物事を考え、積極的に推進して行こうと考えており、3年後には、国内の売上実績を海外が追い越すことをイメージしています。 海外駐在で活躍する日本人スタッフや海外出張等、グローバルなフィールドでビジネスを経験することができる点も当社の特徴です。

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