嬉しい報告です！
この度UZUZは、Great Place to Work Institute Japan主催の2021年版「働きがいのある会社」ランキングにランクイン。2年連続でベストカンパニーとして選出されました！
ちなみにここでいう「働きがい」とは、以下。
マネジメントと従業員との間に「信頼」があり、一人ひとりの能力が最大限に生かされている（For All）会社のこと。優れた価値観（バリュー）やリーダーシップがあり、イノベーションを通じて財務的な成長を果たすことができる。
そこで改めて「UZUZの働きがいってどんなところ？」というポイントで、会社の制度を紹介していきます！
ミッションである「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」を達成するべく社員全員がウズウズ働けるように、実はいろいろと制度を整えているんですよ〜〜！
「会社には色々と思うことがある。でも、ぶっちゃけ意見は言いづらい」
大なり小なり、こんな気持ちを抱くことは多いですよね。わざわざMTGの時間を作るまでもない……というか対面だと言いづらいし……でも伝えておきたい……！
そんな“社員のモヤモヤ”を解消するために設置されたのが「意見あります！箱」です。
アイキャッチは専務の川畑のおふざけポーズ（笑）。
「意見の言いやすい環境」って、それだけで働くストレスがかなり減りますよね。
社員数が多くなるにつれ、「社員の生の声」はどうしても届きにくくなるもの。でもこの「意見あります！箱」があれば、思い立ったときにダイレクトに意見を伝えられます。
ちなみに意見の公開可否もあるので、「意見はあるけど、公に晒されたくはない…」といった方も安心の制度です！
今や登録者数合計4.5万人を超えている、UZUZの「YouTubeチャンネル」。今では立派な集客の柱です。
そんなYouTubeチャンネルですが、実は使っている機材（カメラやライト）の資金は、UZUZの社内ポイント制度を使用した「ウズポ！ファンディング」で調達したものなんです。
もともと地方と都内の就活の情報格差に課題を感じた川原（現役員）が発案したYouTube事業。実現できたのは、全社員からのウズポ支援があったからこそ。
そんなYouTubeも今では就活生から圧倒的な支持を受け、岡本（社長）がやっているLive配信では、100人以上の方が集まるまでに成長！
自由度が高い・柔軟性が高いのも、UZUZの働きがいのポイント。自分のアイデアを実現しやすい環境なのは嬉しいですよね！
▼「ウズポ」についての詳細は、こちらの記事をチェック！
UZUZは「褒める」が定着している企業です。
やっぱり人間ですもの、褒められたいですよね。私は常に褒められたいので、毎日自分で自分を褒めています。
そんなUZUZの褒める文化をご紹介！
社内ポイント制度「ウズポ！」は、社内での飲み会等で1P1000円で使える制度。実質ただ飲みです！
ちなみに「サンクスウズポチャット」はこんな感じ。ゆるく気軽に感謝を伝える場があるのは、モチベーションアップに繋がりますよね。
「ベンチャー企業」とだけ聞くと、「仕事量が鬼多く、毎日残業しまくらなきゃ捌けない。でもその分スキルはめっちゃつく」なイメージありませんか？？？私はありました。
でもUZUZは、そこらの会社とはちょっと違う。こんな感じで、労働環境もすこぶる良いんです。
かくいう私も、リモートワーカーのひとり。入社当初は新宿本社に通勤していましたが、結婚をきっかけに今は滋賀県で在宅勤務しています。そして先月（2021年3月）の残業時間は、13時間。
私以外にも、配偶者の海外異動によりニューヨークで勤務している社員や、家庭の事情でUターンとなりリモートワークしている社員。さらに地元で起業しながら兼業しつつ働く社員まで…！
「働き方の自由度」がかなり高いので、自分の理想の働き方を見つけることができます。
本日ご紹介するのはここまで！「良いポイント」をあげたらキリがないので、自分に歯止めをかけました。
もちろん理想の環境は人によって違うので、全人類に「UZUZは働きがいのある会社だよ」とおすすめはできません。でも、少なくとも私にとっては最高に良い環境です！
この記事を読んで「あれ、私（俺）ってUZUZとめっちゃ合いそうかも…？」と思ったそこのあなた！
まずは気軽にUZUZ社員と話してみませんか？
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