株式会社UZUZ

東京都

自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・新卒向けに求人紹介＆就業サポートを行うベンチャー企業。就業サポートを中心に、ITリスキリングサービスのウズウズカレッジを運営し、“若者のキャリア”をより魅力的なものに変えていきます。ミッションに込めた想いは、至ってシンプル。「働く」という行為に対して“ウズウズ”するくらいの気持ちで取り組めれば、世の中がもっと明るくなるんじゃないか、という想いです。若者が“ウズウズ”働けるように、仕事の捉え方を変えるためのサポートや仕組みを創出することが、UZUZの使命です。

価値観

UZUZは、役員との距離が近いことも特徴のひとつ。定期的に行われる「クロスランチ制度」や、いつでも好きなタイミングで役員に対する意見を投稿できる「UZUZ意見箱」を設置。ベテラン・若手に関係なく、フラットに言い合える環境が整っています。

成果がしっかり反映される昇給制度を導入しているUZUZ。実際に、入社後半年でリーダーに抜擢された社員や、わずか5年で役員に昇格した社員が在籍しています。ただいま“第二次創業期”であるUZUZは、入社後1年以内のリーダー昇格や新規事業・ジョブチェンジへの挑戦などの“新しいキャリア”を切り拓けるチャンスがたっぷりなんです！

在籍しているキャリアカウンセラーは、なんと9割が未経験からのチャレンジ。チーム内でのノウハウ共有やグループコーチングを実施し、若手がぐんぐん知識を吸収・成長していける環境を整えています。若手に特化した人材紹介会社だからこそ、若手社員の挑戦を全力でサポートしています！

いくら良いアイデアが浮かんだとしても、挑戦してみなければ結果はわかりません。また素早く行動しなければ、そのアイデアの“旬”はどんどん過ぎていってしまいます。そのためUZUZでは、社員が提案したアイデアを積極採用。みんなが“ウズウズ”働けるように、素早く行動し続けています。

UZUZでは、1チーム4〜5名の「チーム制」を採用。教育体制も整っており、「いつ」「誰に」相談すればいいかが一目でわかります。また各チームがお互いを補完し合えるような運営を行っているので、“自分の良さ”を存分に発揮することが可能！自身のキャリアに磨きをかけられます。

部活動助成制度を導入しています。社員同士の連携を醸成するために部活動を奨励しています。例えば、サッカー部であればサッカーをするためのコートを借りるための費用を会社で負担します。社員同士の仕事以外での交流に利用できるので、自然と「社員コミュニティ」が形成されています。