【UZUZ日記】UZUZで働く理由は人それぞれ

お久しぶりです！三宮です！
普段は今山、脇本、平栗、菅田がUZUZの日常を紹介してくれてますが、今日は別目線からUZUZの紹介が出来ればと思います。

僕自身がUZUZに入社して今月で3年になりますが、3年間で本当に色んな経験をしています。
簡単に記載すると。。。

・キャリアカウンセラー
・リクルーティングアドバイザー（法人営業）
・事業部長（マネージャー）
・採用マネージャー
・新規事業担当（地方創生事業）

これは全て現在も並列して行っています。
キャリアカウンセラー兼リクルーティングアドバイザーとして入社しましたが、入社1年で採用も兼務し、部下のマネジメントも行い、1年半で事業部の責任者になり、2年で地方事業を立ち上げをするなど色んな業務を経験してきました。

僕はこれが強みだというところが特に無いので、幅広く経験が出来ることは本当にありがたいと思っています。色んな視点を身につけることが出来るので、本業であるキャリアカウンセリングにも活かせることが多いですし、一通りのことは出来るという自信にも繋がっていると思います。

それに、幅広い経験ができたおかげで自分の特徴ややりたいことが見えてきているので、まず色々やってみることは本当に大事だなと思います。特に20代は僕も含めて自分が強みだと思っていないことが強みになったり、成長するに連れて自身が変化することも多い時期です。だからこそ皆さんには「自分はこういう人間だ」と枠を決めずに様々なことに挑戦して欲しいですし、そのためにUZUZも必要な手助けができる環境であり続けたいと思っています。

またUZUZで働いて自分が変わったと思う部分があります。
それは自分の価値（給料）にこだわることです。

UZUZに入社する前は、地元・広島で3年ほど働いていました。その時はそこまで感じていなかったのですが、やはり1人暮らしで20代後半になってくると将来のことも考えるようになります。自分は30代の時にどうなっているのか、将来のことを考えると何歳の時にどのくらいの給料を稼げる状態になっている必要があるのかなどを考えます。

UZUZでは3年後には業界最高レベルの給与水準にするという目標があります。
実際に2015年から毎年、平均年収を50万円ほど上げ続けています。リモートワークや複業など自身の働きやすい環境を整えながらも給与はしっかり高めていくことに力を入れております。

もちろん給与が全てではないと思いますが、給与をしっかりと高めるということ、成果を出した人にはしっかり還元することは大事だと思っています。

まだ未確定ではありますが、今期の決算賞与も過去最高の金額の支給になる予定です！
また、役員からは成果を出した社員には決算賞与で3桁支給をすると共有されています。
（僕はボーナスをあてに既に散財を開始しております！笑　頑張っているのできっと沢山もらえるはず…！笑）

色んなことに挑戦出来るのも金銭的な安心感があるからだと思います！

またUZUZでは既に簡単に記述しましたが、多様な働き方が出来る組織を目指しています。
現在では下記のような働き方が・・・

・リモートワークしながら自分で起業した社員
・お笑い芸人として事務所に所属しながら売上年間1位を狙っている社員
・将来的な起業を目指して、組織運営も同時に学んでいる社員
・会社のお金を使って外部とのコネクションを作り、自分＆会社の双方に影響を与えている社員

働き方改革はどうしてもワークライフバランスに目がいってしまいますが、本質としては自分が働きたいように仕事が出来ているのかが大事だと思います。

今が頑張り時だと思って仕事に打ち込みたい時もあると思いますし、趣味など仕事以外を大事にしたい時もあると思います。自分が働きたいと思える組織を自分で作ることが出来れば一番良いと思います。

UZUZは全社平均の残業は月30時間以内、今年の有給取得率は脅威の100％超えなど超働きやすい環境になっていると思いますが、めちゃくちゃ稼ぎたいと思う人、仕事を通じて自分の目標を実現したい人、仕事と自分のやりたいことを両立したい人が共存出来る組織だと思いますし、より共存出来る環境にしていきたいと考えています。

UZUZでは「UZUZに合わせた働き方がしたい人」というより、「自分の理想な働き方を実現したい人」に来て欲しいと思います！

それを実現するために会社としてもサポートしていきますし、実現出来る会社だと思います。

是非、興味ある方は一度遊びに来てくださいね！