社員が選ぶ！福利厚生ベスト3

ご興味を持っていただき、ありがとうございます。
UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。

当社では、社員一人ひとりが柔軟な働き方を実現し、ワークライフバランスを維持できるよう、さまざまな福利厚生制度を導入しています。

そこで本日は、社員が選ぶ福利厚生ベスト3をご紹介します🎈

1位　時間単位有休

時間単位有休とは、1時間単位で取得できる有給休暇のことです。

有休は入社半年後に10日が付与されますが、1日単位、半日単位、時間単位で取得可能です。
時間単位有休は、5日分（8時間×5日＝40時間）まで利用可能です。
1日休みはもちろん、半日休や時間単位有休を使って、子どもの学校行事に参加する、病院に行く、市役所に行くなどの "ちょっとお休み" を取ることができます。

社員からは「予定に合わせて短時間でも有給が取得できるので、仕事とプライベートを両立しやすい」という声が寄せられています。

同率2位　コミュニケーション手当制度

社員間のコミュニケーションをサポートする制度です。
業務終了後の "飲みにケーション" に対して、コミュニケーション手当が1人当たり1,000円支給されます🍻
（二次会は対象外です）

オフィスの近くに住んでいる社員も多いため、このコミュニケーション手当制度を利用している社員は多く、社員間のコミュニケーションの円滑化に繋がっています。

昔からある制度で使用する社員も多く、UNIIDEOの伝統的な制度と言っても過言ではないです。
利用したことがない社員はいないのではないでしょうか。

コミュニケーション手当を利用した様子はこちら

同率2位　テレワーク制度

効率よく仕事を進めるために、場所に縛られない自由な働き方ができる制度です。
オンラインミーティングやウェビナーが中心の日は、テレワーク制度を利用しています。
全社員、月4回までテレワークが可能です。

「出社してないけど今日はお休み？」とならないように、テレワーク制度を利用する時は申請が必要です。
前日の12時までに上司にチャットで申請し、承認を得た後にテレワークができるという流れです。

3つの福利厚生をご紹介しましたが、社会の変化や社員の声を大切にしながら、制度の見直しや制度を取り入れています。
これからどんな新しい制度ができるのか、楽しみです。

最後まで、ご覧いただきありがとうございました。

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