社長の抱負。2016年よりも強いチームを目指して。2017年も「１＋１＞３」のチームをつくる

TVision採用担当の後藤です。社長の郡谷の2017年の抱負をシェアさせて頂きます。みなさまにとって2017年が飛躍の年になりますように・・・。

2017年、まずは2016年の成長を、いい意味で忘れたいと思います。

忘れ難いといえるほど、TVisionにとって2016年は本当に良い一年でした。どこにでも誇れる成績を実現できたと思います。それもチーム一人ひとりの貢献なくてはありえなかったでしょう。
それでも、その成長を、2017年では忘れなければいけない。というのも、TVisionのデータの価値を最大化する、というチャレンジはまだまだこれからです。

2017年、各論・詳細はここでは書きませんが(個別に聞いてください笑)、やるべきことははっきり見えていて、チーム内でも共有・優先順位付けがしっかりできています。

総論が一つあるとすれば、「1+1>3のチームを作る」ことをしっかり追いたいと思います。

日本では2人でスタートした会社でしたが、今ではフルタイムで10人、パートタイムを入れたら30人近いチームとなりました。パワーは格段に増えました。皆がそれぞれの分野でのエキスパートをJoinしてくれました。

そして、2017年はチームの規模はもっと拡大します。
ちなみに、この目標は2015年、2016年、2人、5人、10人で出来ていたことが、TVisionの大きな誇りでもあります。

それを、チームの規模を拡大し、その次の規模でもしっかりとできるか。そのために、きちんと経営陣が意識をもって、一人ひとりが意識をもって、進めていきたいと思います。

チームに新しくJoinする方がDay1から、TVisionチームの強さ、そのチームと相乗することによって、今までにない価値を生み出せるーーそう思えるように、日々精進、です。

2017年も、TVisionをよろしくお願いいたします！

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