【代表インタビューvol.2】木村社長が語る“それぞれのこだわり”を活かす社内制度とは？

こんにちは！株式会社tunagu広報担当です！

今回のストーリーでは、

◾️採用後のサポートや社内研修
◾️tunaguの現在のリアルな課題と目標
◾️木村社長から求職者の方へメッセージ

について社員の写真と共にご紹介します！

〈面接予定の求職者さんへ〉
これを読んでいただければ、tunaguが大切にしている理念がわかるかと思います。

私たちは、全ては“人”だと考えています。
ぜひご自身の大切にしていることと、tunaguが大切にしていることのベクトルが同じなのか、
確かめていただければと思います。

面接でお話しできることを楽しみにしております！

〈はじめましての求職者さんへ〉
きっと当社のことはご存じないかと存じます。
ということは、タイトルもしくは社長の笑顔に惹かれてクリックしてくれたのだろうと推測します。
後者なら嬉しく思います（笑）

株式会社tunaguは、「世の中の働き方を変える」というミッションを掲げ、ITエンジニア育成事業やSES事業など、幅広いIT関連事業を展開する創業1年目の企業です。

このストーリーを読んで、『ここはツナグと同じ考えだ』『こんな考えもあるんだ！』と自己分析にお役立ていただけますと幸いです。そして、たくさんの共感が生まれた場合、ぜひ一度お話しさせてください。

ー“こだわりを持った人を採用する”という採用方針ですが、採用した社員がそのこだわりや価値観を仕事に活かしながら成長できるようどのようなサポートや取り組みをされていますか？

数字やキャッシュフローを理解する力を身につけるための研修をしています。

私はキャッシュの世界で生きてきたので、議論で良いアイデアが出てもそれが利益に結びつかなければ意味がないと考えています。
社内では、システム開発にどれだけのコストがかかり、それがどれだけの売上を生むのか、そして自分の経費はどれくらいか、こうした数字をしっかり把握できるような教育をしていて、今後もっとしていかないといけないと思っています。

議論で新しい価値を生むことも大事ですが、その価値がどのようにお金に変わるかというプロセスを理解することが欠かせません。

お金は今の時代で一番わかりやすい基準ですから、技術だけでなく社員がその価値が利益にどう変わるのかを見極める目を持てるように育てていきたいと考えています。

ー社員がただ良いアイデアを出すだけでなく、それがどのように利益につながるかをしっかり学べる仕組みが今後さらに強化されていくのが楽しみですね！
社内教育において、他に取り組んでいることはありますか？

現在、教材の提供や福利厚生の一環として資格取得制度を作るということを進めております。

これにより社員は現場で技術を学ぶだけでなく、新しい技術や概念が登場した際にも迅速に対応できるようになります。また、一人一人が積極的にキャリアアップを目指すきっかけを作ることにもつながると考えています。

実は、この制度は現場社員の声から生まれました。
できたばかりの会社だからこそ一緒に会社を創っていくということが重要です。

「こんな制度あったらいいと思うんですが、、、」や「この方法が良いです！」といったアイデアはいつでも大歓迎です！

ー『一緒に会社を創っていく』ということはなかなか体験できないことですね！
現在の課題と、今後の目標についてどのようにお考えですか？

現在の課題はいくつかありますが、社員が新しい現実を生み出せる環境の整備が大きなテーマですね。
成長には時間がかかるので、会社としては新しい技術や概念が登場した際にそれを活かして成長できる仕組みを整えることが必要です。

しかし、そのための資金の確保も課題の一つです。
エンジニアたちが『この仕事を選んで良かった』と感じられるよう、給与や成長の構造づくりを100％完成させることが今後の課題であり目標です。

ー成長できる環境づくりをさらに進めている姿勢が素晴らしいですね。
では、tunaguの強みや他社との違いについてはどのようにお考えですか？

tunaguの強みは、共有にあると考えています。

私たちは『集合天才』という考え方を大事にしていて、これは個々が天才である必要はなく、チームとして知恵や価値観を共有しながら最適解を導くという考え方です。

様々な人の視点や経験が交わることで新しい価値が生まれ、仕事のスピードや質が向上します。
だからこそ、多様な人が集まり共有し合える環境が重要だと考えています。

ー「集合天才」という考え方、面白いですね。
tunaguが目指す未来像についても具体的にお伺いできますか？

そうですね、まず目標としては、60人規模の組織に成長することです。
その中から、社会課題を解決できる人材を輩出するのが理想ですね。

独立する社員が2、3人いても構いませんし、むしろ歓迎です。
でも、独立した後もつながり続けて、お互いの成長に貢献できる関係性を築けたらいいなと思っています。

ーそれでは最後に、求職者の皆さんにメッセージをお願いします！

挑戦しろ！臆するな！

以上！（笑）

ー木村社長らしいですね（笑）本日はありがとうございました！

『ツナグ』で一緒に、成長の場をつくりませんか？
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興味のある方、まずは気軽にお話ししましょう。
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