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挑戦をカルチャーに。
Tryfunds（トライファンズ）は「挑戦をカルチャーに」というビジョンの下、意志ある挑戦が溢れた世界を創ることを目指しています。 Tryfundsが独自に確立したビジネスモデルを進化させ、グローバルプレイヤーを日本から生み出し・支えるプラットフォーム企業になることを目指しています。
価値観
Tryfundsには、コンサルティングファームや投資銀行、事業会社マネジメント経験者等、企業理念に共感して集まった多様多種なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しております。
当社ではいわゆる年功序列と呼ばれるものは一切ありません。年齢は全く関係なく、実力さえあれば裁量を与え、大きな仕事をどんどん任せます。
案件によっては、CxOとしてハンズオン経営支援に入っていただくケースもあります。
■ハンズオン経営支援例
・上場企業取締役COO（30代前半）
・ベンチャー企業CFO（20代後半）
・ベンチャー企業COO（20代後半）
・PE投資先代表取締役（30代前半）
※いずれも出向開始時の年齢
創造性や革新性は単なる思いつきではなく、それに裏打ちされた奥深く・幅広い知見から生まれるものです。当社には様々な分野のプロフェッショナルが在籍しているため、新たな事業を創造するヒントが日々の会話の中に散りばめられています。
当社は様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているため、年齢関係なくお互いを尊重しあう風土があります。堅苦しい上下関係や自由が失われるルールもありません。あくまでも全員が対等であり、意見が言いやすい組織であり続けることを目指しています。
枠にとらわれずに、「本当にクライアントが求めていることは何か」「社会に必要なことは何か」を考え抜く文化が、全社で徹底されており、マルチに活躍することもできる環境です。
男性・女性共に子どもがいるメンバーも数多く在籍しております。フレックスタイム制度等を採用しているため、柔軟な働き方が可能です。夫婦共働きが多いと言われる現代、様々な働き方を受け入れることによって、アウトプットが最大化される体制を今後も整えていく予定です。
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