なにをやっているのか
顧客の視点に立つことにこだわり、オーダーメイドのソリューションを提供しています。
顧客とともにディスカッションし、同じゴールを目指していきます。
企業の人事課題をあらゆる角度から解決するべく、私たちは人事領域を包括的に支援する事業をおこなっています。
■採用コンサルティング事業
採用プランニング・進捗管理などの採用リーダーの仕事から、施策実施・オペレーション業務などの採用担当の仕事まで、チームでお客様の採用成功を目指します。既存のやり方を安定的に実行するだけではなく、業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。
■組織コンサルティング事業
定型の研修やパッケージ化されたソリューションでは対応できない会社ごとの、人と組織の悩みに、オーダーメイドのソリューションで対応します。トライアンフのソリューションは、自社の組織運営において実験・効果検証し、体系立てたものです。トライアンフの経験に裏づけされたソリューションを、自信と責任をもって提供しています。
■ペイロール事業
人事の現場には、日々の人事業務・給与業務・労務関係業務等、大小さまざまな業務が山積しています。 私たちはプロセス見直しやアウトソーシングを通じて、それらの業務を徹底的に効率化します。トライアンフは、もともと企業人事の人間が設立した会社であり、人事現場の事情は知り尽くしています。お客様に合った人事業務のかたちを、提案・実行しています。
なぜやるのか
「お客様とともに困難なことに立ち向かい、乗り越えていきたい」という私たちの想いが込められた社名。お客様と伴走し、課題を解決するために、私たちは1社1社オーダーメイドのサービスで様々な人事課題に向き合っています。
顧客に高付加価値を提供するため、社内では年次問わず意見が飛び交います。
トライアンフは「組織づくりを通じて、企業の成長を加速させる」ことをミッションにしています。
現在の社会は「企業がビジネスを展開していくためには、人材獲得競争を優位に進めていくことが欠かせない時代」
優れたビジネスモデルや優れた商品。これらすべての価値を生み出すのは人であり、企業力の根幹です。
しかし、現在は少子高齢化、人々の価値観の変化、終身雇用の崩壊といった
企業や個人を取り巻く環境が目まぐるしく変化しており、優秀な人材を確保し続けるのが難しい時代。
人材の採用・育成・定着などの組織づくりに関する「人事課題」は企業経営において最重要の関心事項になってきています。
先が見通せない社会の中で、「人事課題」を本質的に解決するためには、柔軟な視点と実行力が求められます。
私たちトライアンフは企業ごとに異なる人事課題を柔軟な視点で捉え、
戦略立案から解決策の実行まで顧客とともにやりきる人事コンサルティングにこだわっています。
どうすれば人や組織が最大の力を発揮できるのか？
ビジネスを推進していくためにはどのような人が必要か？
変化する世の中で、どんな人事施策が必要か？
トライアンフは机上の空論ではなく、戦略立案から実行まで、100社100通りのソリューションを提供することを信条とし、本質的な人事課題の解決をしています。
どうやっているのか
1人1人がより早く成長できるよう、月1回以上の面談をし、キャリアについて深く考えます。
フリーアドレスで部署を横断したコミュニケーションが行われます。
私たちがこだわるのは、顧客を本質的な課題解決に導くことです。
「人事の課題は型に当てはめて解決できるものではない」という考えのもと、
1社1社の人事の悩みの根底にある課題を掘り下げて見つけに行きます。
そのためには、社員1人1人のレベルを高めることが重要であり、
経営理念にも掲げています。
■経営理念
・ひとりひとりの成長と活躍の場づくりに全力を尽くします
・自ら学び続け、お客様の本質的な課題解決に全力を注ぎます
・これらを通じて、高付加価値かつ高収益の企業を目指します
経営理念を体現するべく、私たちの育成環境は次のようなものがあります。
■能力の1.3倍の仕事にアサイン
私たちにとって成長とは「自身の能力以上の仕事に挑戦し、背伸びをしていくこと」です。
その成長を促すために、私たちはその方の能力以上の仕事を任せます。
任された方は上司の支援を得ながら、より高いレベルの仕事にチャレンジし、
より早い成長を目指していきます。
■1on1
上司との個人面談は少なくとも月1回行われます。
そこでは、自身のキャリア相談や半年ごとに設定した目標を達成するための相談等、自身を振り返り自己成長していくサポートをしています。
