TrimはOKRをディスカッションで決めていく！

初めまして。Trimの星山です！

最近はありがたいことにメディアからの取材をはじめ、掲載をみてくださったお客様からのお問い合わせ対応も増え、サザエさん状態でなかなかWantedlyの更新が出来ていませんでしたが、、、｡｡ﾞ(ﾉ><)ﾉ ﾋｨ

また頑張って更新していきますので、皆さまお付き合いお願いいたします！(笑)(*ﾟ□ﾟ)/ ｵｲｯｽ!!

早速ですが、先日3ヶ月に一度訪れる大きな全スタッフミーティングがありました！

その様子をチラッとご紹介いたします。 [壁]_･)ﾁﾗｯ

会社のOKRは皆んなで決めていく

Trimは決算月に合わせ４期に分けており、次回期のOKRはスタッフ皆んなで

ディスカッションをして決めています。

事前に各自3つのO(objective)をポストイットに書き、机に一斉に貼っていきます。その後、いざスタッフ全員でミーティングスタート！

一斉に張り出されたO(objective)をbossが大まかにカテゴリー分けを。

カテゴリー分けされたものをベースに皆んなでディスカッションスタート！

(色々な意見でわかれるかな...と思いきや、意外とみんな求めている方向が一緒でした！)

boss、エンジニアチーム、営業チーム、PRチーム、バックオフィスが同じ方向を向いたO(objective)を話し合い。

時には、プレゼン式で思いを伝えることも！

(Trimは多国籍な環境なので、日本語や英語が飛び交うミーティング。改めて英語の勉強したい！と日々思っております。私...。)

boss自身も、もちろん思いを伝えます！

ナゼ、時間を割いてまで皆んなでOKRを決めるの？

『みんなが仕事をする場所だから』こそ。

『みんなで作り上げていくことサービスだから』こそ。

みんなでOKRを設定し、みんなで達成していく！！というbossの思いがあるからこそ、全スタッフで納得がいくまで話し合いをします。

沢山の意見交換をし、思いを伝え...

無事、OKR決定！！！！！

早速、決まったOKRに向け各チームが走り出しましたー！(私も頑張るぞ(｀◇´)ゞｱｲｱｲｻｰ!)

ご興味のある方は是非遊びにいらしてください♪