Tresで考える自分のキャリア“メンター制度”

さてさて！

ちょっと時間が空いてしまいましたが、徹さんインタビュー第２弾！

👇前回のインタビューはコチラ

今回は徹さんインタビューを絡めつつ、
トレスで今年から始動した“メンター制度”についてお送りします！

トレスではメンバー１人１人に「メンター」がつきます。

👇メンターとは？

　業務（に留まらずプライベートも含め）における指導や助言を行う人のこと。

　トレスのメンターは、メンティー※のメンタル面でのサポートをすることを主な目的として、スキル面でのフォローや、キャリア形成における相談を受けています。

※メンターのサポートを受ける人を「メンティー」と呼びます

徹さんは現在４名のメンターを担当しています！

━━　メンターを通して

大谷「実際、メンターを担当してみてどうですか？」

徹さん「そうだね、若い人へのイメージが変わったかな」

大谷「そ、それは良い意味ですか…？😨」

徹さん「もちろんだよ（笑）。

こんなこと言うと、僕も年を取ったって思っちゃうんだけど…（笑）。
一般的な“若い人”って言うと、遅刻したりすぐに休んだり、正直…ダラしない印象があって。それも相まって、能動的に動かないって言うイメージがあったんだよね。
大谷君も何となく分かるでしょ？（笑）」

大谷「ボクにじゅうだい ^q^

でも…まぁ、そうですね。自分の新卒時代を思い返すと、会社がしてくれて当たり前・教えてくれて当たり前っていう考えはあったかもしれないですね（笑）」

徹さん「メンターの子たちに限った話じゃないけど、トレスのメンバーは自分から発信したり、質問したり、行動したり…すごく能動的だよね。"ベンチャーで働くこと”がどういうことかを、キチンと自覚している子が多い」

大谷「それに気付いたのって、何かきっかけがあったんですか？」

徹さん「やっぱり、メンターの業務を経験したからかな。
メンターとしてメンティーの子たちの事を知ると“あぁ、ちゃんと考えて改善しようと頑張っているんだな”って思わせられるんだよね。
それに気付けたから僕の視野が広がって、トレスのメンバーの良さに気付けたんじゃないかなぁ」

━━　メンター業務のやりがい

大谷「メンターの業務は楽しいですか？」

徹さん「そうだね！　僕自身も気付かされることがあるし、若い子たちは吸収力もあるから、教えていてすごく楽しいし、教え甲斐もあるよね（笑）

Slack※で"こういう時どうしたら良いですか？”と聞いてきたり、難しいと思っていたことや案件が、僕との１on１の後で“出来るようになりました！”と報告を受けると、とっても嬉しい」

※トレスではコミュニケーションツールとしてSlackを利用しています。

大谷「メンター業務を営業（非技術者メンバー）がやっている会社もありますが、トレスは全員現場のメンバーが行っていると言うのも良いと思います！」

岡本「そうだね！　市場観的な話はもちろん営業の方が詳しいと思うけど、技術やスキル的な話はエンジニアがよく分かっているし、１on１ではそっちの話の方が比率的には大きいしね」

👆ちゃっぴー（左、メンティー）と熊野さん（右、メンター）との１on１の様子

トレスのメンターは現在６名！
１人３～４名のメンティーを担当しています。

メンターはエンジニアが多いですが、熊野さんはデザイン・ディレクションの経験があり、
現在もバリバリのWebディレクターです✨

主にデザイナー、ディレクターメンバーを見てもらっています。

メンターだけではなく人事や営業担当も含めた三位一体のフォローがあるので、
未経験の方でも安心して働くことが出来ます✨

エンジニア経験がある方や後輩指導・育成の経験がある方は
メンターの業務も積極的にお願いできればと思っています！

メンターの経験はPMやPL、将来的に組織作りにも活かしていけるので、
そちらに興味がある方も、ぜひぜひご応募ください！

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