トレノケートメンバーによる「人材育成」応援ラジオを配信中！

トレノケートでは2022年7月より、Voicy(音声プラットフォーム)のチャンネルを開設し、「人材育成」応援ラジオとして、人材育成、大人の学び、キャリアにまつわるあれこれを毎朝お届けしています！

パーソナリティを務めるのは、人材育成に携わって37年、人材教育シニアコンサルタントの田中淳子です！

【田中淳子　プロフィール】

1986年より人材育成に従事して37年。外資系IT企業で10年、IT技術研修を担当後、専門をビジネス・スキルに変更。1996年トレノケート(旧グローバルナレッジネットワーク)創業時メンバーの一人としてビジネス・スキル分野の拡大に努める。 新入社員から管理職層まで幅広い人材育成を支援。人材育成担当者のコミュニティ運営や雑誌連載などの情報発信も熱心に行っている。

❚ 概要

自社の人材育成を考える上でヒントとなるようなちょっとした知識やスキル、具体例など、人材育成にご興味・関心がある方向けに役立つヒントをお伝えしています。

❚ 配信時間帯

月曜日〜金曜日の朝7:30より番組を配信しています。

❚ こんな方にお勧め

・人事部や人材育成部、事業部の育成担当者として、日々、人材育成を頑張っている方

・管理職、リーダーの方など組織開発や人材育成に携わる方

・ITトレーナー（講師）や、人材育成に関わる仕事に興味がある方

など、人材育成に興味のあるすべての方が楽しめるラジオ番組です！

出勤前や、通勤中など、私たちと一緒に有意義な時間を過ごしませんか？

❚ こんな内容を配信しています

IT系講師

井田 潤 (いだ じゅん)

#092 キャリアを"言語化"する。転機に直面した時、何をどう選んだか？キャリアの理論と関連づけて考えてみる【対談回①】

芝山 賢 (しばやま さとし)

#156 新入社員の育成は未来への投資。新入社員研修の魅力と講師としての工夫や学び。【対談⑨(前編)/芝山賢(講師)】

＃157 リモートネイティブな新入社員を受け入れる側へのアドバイス。人事/人材育成担当、現場のマネージャ/リーダーやOJTトレーナーの皆さんへ。【対談⑨(後編)/芝山賢さん(講師)】

鄭 主永 (じょん じゅよん)

#201 入社後に学ぶ環境が整っている日本と即戦力を求められるため就職を目指して猛勉強する韓国。【対談:鄭主永(ジョン・ジュヨン)さんIT講師）】

目代 昌幸 (もくだい まさゆき)

#177 サードプレイスで学ぶ。気負わずコミュニティに参加してみる。学びは恩送り方式で他者に届ける。【対談12（前編）/目代昌幸さん（IT講師）】

#179 質問することは、自分のためだけでなく、他者のためにもなる。躊躇する気持ちを一旦脇に置き、疑問は早めに解消するという習慣を身につけたい。【対談12（後編）/目代昌幸さん（IT講師）】

山下 光洋 (やました みつひろ)

#167 自分の実力を他者に認めてもらうための「認定」や「資格」。観光業からITエンジニアへとキャリアが転進した事例。【対談11:山下光洋さん/IT講師（前編）】

#168 自分のやりたいこと、やったほうがいいと思ったことは、どんどん発信していく。実現しなくてもそれはマイナスではない。【対談11:山下光洋さん/IT講師（後編）】

横山 哲也 (よこやま てつや)

#162 「AIによって私たちの仕事は奪われるのか？」を真面目に聴いてみた。今の仕事がなくなるのなら、どんなリスキリングをすればよいのだろう？【対談⑩:横山哲也さん/IT講師】

ビジネス系講師

榎本 春菜 (えのもと はるな)

#126 誰かの人生の岐路に役立ちたくて、人材育成にパッションを持って取り組むことになった。【対談⑤/榎本春菜さん（講師）】

▼榎本のWantedly ストーリー記事はこちら

近藤 花苗 (こんどう かなえ)

#122 キャリアの転機はひょんなことから。中途入社者が組織に馴染むために取った戦略とは？【対談回④/近藤花苗さん(講師）】

▼近藤のWantedly ストーリー記事はこちら

営業部門

宇根 千恵 (うね ちえ)

#194 【キャリアコンサルタント試験に挑戦①】法人営業に携わる中、芽生えてきたキャリアのモヤモヤを片付けるために、一歩踏み出した。【対談:宇根千恵さん（営業）（前編）】

#195 【キャリアコンサルタント試験に挑戦②】キャリアコンサルティングって、テーマは決まっていなくてもモヤモヤ時点から活用してよいのです。【対談:宇根千恵さん（営業）（後編）】

三浦 美緒 (みうら みお)

#112 新入社員研修での感動という「原体験」からキャリアが動いた。人材育成への想いを熱く語る我が上司。【対談回③/三浦美緒さん（トレノケート）（前編）

#117 デジタル人材育成とかリスキリングとか。企業は、個人は何をすればよいか。【対談③/三浦美緒さん（トレノケート）（後編）】

その他部門

外川 紗樹子 (とがわ さきこ)

#098 企業SNSの「ナカナヒト」にインタビュー。どんな取り組みや工夫、努力をしているのか？【対談回②】

山坂 美並 (やまさか みなみ)

#246 人事採用担当者が心掛けていること。応募者の「その人」らしさを引き出すには？【対談:山坂美並（採用担当）】

吉村 あずさ (よしむら あずさ)

#218 企業の採用担当者は、どのような想いで採用情報を発信しているのか。転職を考えていてもいなくても「ナカノヒト」の活動を知るのは面白い。【対談：吉村あずさ(人事採用担当)】

▼人事（山坂・吉村）のWantedly ストーリー記事はこちら

グループ企業

大竹 諒平 (おおたけ りょうへい)

＃274  「違い」は「違い」であって、他者と違うことに「良い」も「悪い」もない。【対談:大竹諒平さん(コンサルタント/クインテグラル株式会社)】

役員

大谷 有三 (おおたに ゆうぞう)

#232 仕事したくないサッカー少年がグローバル企業の社長になるまで。【対談:大谷有三さん(クインテグラル株式会社代表取締役社長)】

#252 グローバルに活躍するために必要なのは、「英語力」じゃないんです！【対談:大谷有三さん(クインテグラル株式会社代表取締役社長)】

杉島 泰斗 (すぎしま たいと)

#258 「日本を元気に！」IT人材育成で世界と戦える日本へ。その”想い”とは？【対談：杉島泰斗(トレノケートホールディングス株式会社代表取締役社長)】

早津 昌夫 (はやつ まさお)

#263 「チャレンジを楽しむ！」人材育成に欠かせないチャレンジの文化で目指す「最も成長できる企業」へ。【対談：早津昌夫(トレノケート株式会社代表取締役社長)】

▼早津のWantedly ストーリー記事はこちら

Voicy番組はこちら

トレノケートのブログでは、月に1回、田中が前月の放送回まとめと振り返りについて記事にしています！是非こちらもお楽しみください。