未経験から開発部初のMVPを受賞した若手エンジニアが語る【自社サービス開発の面白さ】とは

こんにちは。toridori広報担当です🎨

toridoriのメンバーに会社や仕事について”色とりどり”に話してもらうインタビューをお届けします。

今回は、2020年10月に入社した開発部の若手エンジニア・春日を取材しました！
業務未経験で入社した春日ですが、約１年でサーバーサイドを任せられる存在になり、2022年度キックオフでは社内MVPを受賞しています🏅

そんな春日に「日頃のお仕事での想い」や「トリドリの魅力」を語ってもらいました。

▼ MVPのインタビューが載っている2022年キックオフレポート

toridori2022年度キックオフレポート〜MVP受賞者編〜｜株式会社トリドリ（toridori）｜note

こんにちは！大学4年生のtoridoriインターン・Tです🍀 先日【 2022年度全社キックオフ】が開催されました✨トリドリでは、メンバーの成長を後押しする「年間MVP」という制度があります。1年を通して業績に大きく寄与したメンバーを表彰する取り組みで、毎年のキックオフで発表されます🏆 今回は、そんな MVP受賞者のスピーチをご紹介します🗣 前回のnoteでは、代表の中山が「 ...

https://note.com/toridori_inc/n/n4617715c88c3

【インタビュー】開発部・春日

始まりは独学での勉強
文系職種からエンジニアを目指す

ー今の業務内容を教えてください

バックエンドエンジニアとして、サーバーサイドの実装やインフラを担当しています。
最近、新規サービスの１人目のエンジニアとしてアサインされまして、そこでは「これから何を作るのか」を決めていくところから携わっています。

ーこれまでのキャリアを教えてください

大学は社会科学部を卒業し、新卒では大手化学メーカーで文系総合職として営業を担当していました。
１年弱くらい勤めていましたが、営業としてのコミュニケーションよりかは、物事について深く考えることの方が自分の得意領域だと元々思っていたので、どこかギャップを感じていました。
そのため、エンジニアを目指すために退職し、その後半年間はエンジニアになるために独学で勉強をしていました。
Progateという初心者用のサービスを触ってみたり、Ruby on Railsというフレームワークを勉強したり…。
ネット上に情報が沢山あるので、未経験でも意外と簡単にアプリを作ることもできました！

…という感じで、toridori入社前は生粋の文系キャリアでした。

ー toridoriにジョインした理由を教えてください

Ruby on Railsを用いて開発できる会社を探していて、toridoriに出会いました。
toridoriは、Railsを使っているのはもちろんのこと、CI/CD周りのの新しい技術が積極的に取り入れられているのも印象的でした。
現在は、Rubyに加え、TypescriptやGoなどの言語を使用しております。
また、インフルエンサーマーケティングという事業領域も新しくて、まだまだプロダクトの開発の余地もありそうだと感じていたので、「会社と一緒に自分自身も成長していけそう！」と思ったのも大きな理由でした。

あとは、面談で感じた開発部のカジュアルな雰囲気も入社の決め手のひとつです。
toridoriの最終面接では、開発部長だけでなく開発部メンバー全員と面談をしました。
みなさんとお話しする中で、お堅すぎる感じとか壁がある感じは一切なくて、事業部長にも気軽に意見が言えるような、カジュアルな雰囲気だと感じました。
採用において、技術だけでなく、人柄も見てくれているのだなぁと感じ、好感を持ちました。

手をあげれば自分の領域が広がる
自社サービス開発の面白さ

ー春日さんが感じるtoridoriの魅力ってなんでしょうか？

手をあげたらなんでもやらせてもらえるのは、toridoriの魅力だと思います。特に前職の大手メーカーでは、「営業の人は、この仕事をやっておけばOKだよね」というように、決められたことにしか携わることができなかったのですが、toridoriではどんどん自分で領域を広げていくことができます。

私自身も、初心者だからといって簡単なことばかり任されたわけではなくて、難しい実装を一人で任せてもらえたり、結構チャレンジングなところもやらせてもらえたりしてきました。
特に、実務数か月程度の段階でインフラ周りの構築含めたサーバーレスアプリケーションの作成を任されたときは、「もっと頑張りたい！」という気持ちになりました。

開発部長もどんどんチャレンジさせてくれる方なので、意欲があれば、経験値関係なくスキルアップできる環境であると感じます。

また、エンジニアでも社内の人たちとコミュニケーションを取りながら働くことができるのも魅力です。
むしろ、事業部の人たちとのコミュニケーションがメインってくらい、ちゃんと関わりがあります。
その点では、前職の営業経験が活きているなと感じますし、エンジニアでもコミュニケーション能力が大切であるのだと改めて感じます。

ーそうなんですね！事業部の方とコミュニケーションを取るうえで、大切にしていることはありますか？

事業部長から最初に言われたのが、「事業部からの要望を正しく分解して、本当に必要なものが何かを考えるのがエンジニアのお仕事だよ」ということです。
この言葉は、日頃のコミュニケーションにおいても、開発の仕事においても、大切にしています。

「プロダクトをより良くするためにはどうしたらいいのか」というのは大前提で、その上で事業部の方たちは私たちエンジニアに依頼をしてくれるので、何が必要で何が不必要なのか、日々考えながら業務に取り組んでいます。
エンジニアと事業部で共通のゴールがあるのは、自社サービスを開発する面白さだと思います！

2022年度キックオフで開発部初のMVPを受賞

ー MVPを受賞して、何か変化したことはありましたか？

業務上での大きな変化はないですが、自分自身の内面の責任感が強くなったという点では変化がありました。
MVPは昨年やったことに対する表彰ではあるけれど、「今年はもっと活躍してくれそうだな」という期待も込められて受賞したと思っています。
その期待に応えられるよう、これからも責任感もって業務に取り組んでいきたいと思っています！

ーもともとMVPを目指していたのでしょうか？

はい！
これまで開発部で受賞した人がいなかったこともあって、MVPは目標にしていました。
事業部長との面談で「どうしたらMVPになれますか？」と質問していましたし、期待以上の業務ができるよう、常に上を目指しながら働いていました。

「このプロジェクトをちゃんと終わらせたら立派だよね」と言われるような大きなプロジェクトを任せてもらえた時は、「絶対に遅れずに完成させよう！頑張ろう！」と思い、今まで以上に責任感をもって業務に取り組みました。
とにかくできることは全力で責任もって取り組んでいましたね。
なにかすごく特別な行動をした訳ではないのですが、その意欲が伝わってMVPを受賞できたのかなと思うと、素直に嬉しい気持ちです。

ー toridoriという企業のどんな点が『色とりどり』だと思いますか？

部署の雰囲気が色とりどりですね。
開発部は、他の部署と比べると大人しめで、ひとつの物事に集中して取り組むタイプの人が多いです。
逆にプラットフォーム事業部はアクティブで賑やかな雰囲気ですし、管理部はしっかりしていて頼れる方が多い印象です。
席を離れただけで色々な雰囲気を感じ取れるのは、toridoriの『色とりどり』な点だと思います！

ー toridoriに転職をするか検討中の方にどんな言葉をかけたいですか？

私自身はスキルが低い状態で入社しましたが、2年足らずで成長できた実感がありますし、ある程度責任ある立場を任せてもらえるようにもなりました。
toridoriは、今の自分自身から成長したいと思っている方には、ぴったりの環境です。
フロント・バックエンド・アプリ開発など領域は色々あるけれど、手を挙げればどんどん自分の領域を広げていくことができます。

少しでも興味があったら、ぜひカジュアル面談だけでもお越しください！
お待ちしてます！