先輩社員に色々聞いてみました！

こんにちは！人事部採用研修課の矢作です！
（3カ月ぶりの投稿です！）

初回投稿では自己紹介をしていなかったのですが、私は主に新卒採用を担当しております！！
今回は、就職活動をされている皆さんに少しでもティーケーピーで働く社員のことを分かっていただけたらと思い、先輩社員にインタビューをしてきました！

今回インタビューした先輩はこの方！
ティーケーピーに入社した決め手や、やりがいなど、色々聞いてみました！

1.ティーケーピーに入社した決め手は？

部署や経験できる業務が、他社に比べて多い！と感じ、色々な仕事にチャレンジできると思ったことが決め手です。
実は、私ずっと人と関わる仕事がしたかったんです。その軸で就職活動をしていく中で
ティーケーピーに出会いました。話を聞いてみると、何か1つの仕事だけではなく本当に多くの仕事にチャレンジできるんだ、というイメージが湧き入社を決めました。
配属は貸会議室の運営を主に行っているオペレーション本部だったのですが、入社してみると
設営、事務だけかなと思っていた仕事が、営業も経理処理も対応することができました。また、入社2年目以降は先輩として後輩・部下育成にあたることもでき、本当に色々なことを経験できて楽しいです！！

2．1日の業務スケジュール

オペレーション本部の業務スケジュール例です。朝からのご利用や夜のご利用にも対応できるよう
早番・遅番に分かれています。

3.今まで一番やりがいを感じた仕事

・リピートしてくれているお客様が多いこと
お客様に手間をかけず+α何か出来ないかを常に考えて提案(付加価値)することで、お客様に「ありがとう」と言っていただけることが増えました。これからも、たくさんのお客様にリピートいただけるよう付加価値提案をしていきたいと思います！

・センター長になったこと
実は…最初打診されたときはセンター長になる自信がなく断っていたんです笑
でも、今までのセンター長が拠点異動となるなど組織の状況を見て「あ、私がなるタイミングなんだ」と気づいたんですよね。その時、今までの自分の動きと上司の動きを客観的に振り返り、実はセンター長の業務の一部は自分が手伝っていた業務だったことにも気づきました。

少しだけ不安が払しょくされたことで、
「全て経験していることではないけど、チャレンジしてみたら新しい経験ができるかも！」と思い
センター長へのチャレンジを決めました。

今では、とても良いチャレンジだったと思ってます。
施設の責任者という立場で、自分の仕事だけでなく部下の育成・管理、売上管理などやることは増えましたが、皆と一緒に施設を作り上げているという感覚がやりがいに繋がっています！

4．最後に、就職活動中の皆さんに向けて一言！

ティーケーピーは、やりたいことが決まってない人でも自分のやりたいこと見つけられる、
自分の気づいてない可能性を広げられる会社です！
TKP社員行動指針に少しでも共感いただけたら、きっと楽しめるはずです！

■TKP社員行動指針
①スピード重視！（チャンスはGet！挑戦・撤退の決断）
②Yes We Can！（顧客満足の最大化・感動を与える）
③常に創造！改善！革命！

皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！

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インタビュー中にかかってきたお客様の電話にも真摯に対応し、お断りをせず代替案を提案。
TKP社員行動指針を体現していました！素晴らしい！！
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いかがでしたでしょうか。
私たちは現在、ジョインしていただけるメンバーを積極的に募集しています。
是非、気軽にお話ししましょう！